珀莱雅成立由董事长挂帅的“廉洁合规专项工作小组”，统筹企业文化、法务、内审、人力资源等多部门协同推进。通过“双向进入、交叉任职”机制，实现党建与廉洁建设深度融合，强化党员带头作用，夯实组织保障。

珀莱雅搭建和完善制度体系，明确规章制度与管理流程。推行《廉洁自律公约》签署机制，覆盖总监级以上管理人员，并每五年开展全员签署。通过《珀·尚法荟》内刊、制度知识库等载体，实现制度宣贯全覆盖，确保权力在阳光下运行。

珀莱雅每年5月举办“合规主题宣传周”，结合“5·15”打击经济犯罪宣传日、“12·9”国际反腐败日等节点，开展线上线下相结合的廉洁文化活动。通过专题讲座、知识竞赛、微视频等形式，增强员工廉洁意识。2025年全员进行年度合规培训及考核，并和省市区三级公安部门深入沟通和交流，不断更新企业廉洁建设的方法和思路。

珀莱雅设立“阳光通道”举报平台和机制，开通微信公众号与视频号，畅通内外部监督渠道。内审部门对多个业务条线和部门定期开展制度执行检查与风险排查，对违规行为严肃追责，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。

珀莱雅积极参与浙江省工商联等机构组织的清廉民企建设活动，分享实践经验。推动供应商、合作方签署《廉洁合作协议》，将廉洁要求延伸至商业伙伴。通过申报廉洁合规奖项、发布年度廉洁报告，持续提升企业廉洁形象与社会公信力。

公司内部治理持续深化，外部形象日益改善，离不开清廉建设的坚实保障。

经营业绩持续领跑。2024年公司全年实现营业收入107.78亿元，同比增长21.04%，突破百亿大关，稳居国货美妆首位，实现清廉建设与经营业绩双提升。

治理效能显著提升。通过系统化廉洁合规体系建设，公司连续两年荣获“浙江上市公司最佳内控奖Top30”奖项。商业伙伴信任度持续增强，为企业高质量发展提供坚实保障。

廉洁文化深入人心。公司内部廉洁意识普遍增强，清廉理念融入企业日常运营。通过常态化教育培训和主题活动，实现员工廉洁合规培训覆盖率100%。

示范效应日益凸显。公司先后获评杭州市及西湖区清廉民营企业建设典型，积极参与行业廉洁共建，推动500余家供应商、合作方签署《廉洁合作协议》，清廉建设经验在行业内产生广泛影响。

监督体系完善有效。建立“阳光通道”举报平台及机制，加入“阳光诚信联盟”等社会组织，形成内外联动的监督网络，违规行为发现和处置效率显著提升。