在“党建引领文化，文化引领战略”的深刻指引下，千年舟新材科技集团（以下简称“千年舟集团”）坚守“价值领先为基础的差异化竞争战略”，以“一核两翼三驱动”的发展策略为有力支撑，确立了“一张好板，装配未来”这一和谐且可持续的发展战略。围绕此战略，千年舟集团明确了绿色生态经营、环境低碳清洁、和谐健康职场、社区共筑共享四大实质性议题，致力于以价值共创共享为导向，以科技为核心驱动力，持续为市场和客户奉献科技、风尚、健康的优质产品与服务，全力推动绿色低碳装饰装修及木结构装配式建筑方案的广泛应用。

在公司治理领域，千年舟集团持续深耕绿色生态经营，精心构建了由股东大会、董事会、监事会和经营层组成的治理架构，各主体职责清晰、架构科学合理，通过规范高效的“三会”运作以及完善的信息披露管理制度，确保公司治理的透明度，切实保障中小股东的合法权益。同时，千年舟集团实施全面风险管理体系，秉持“提前预警、合理预估、有效预防”的方针，构建起涵盖风险识别、分析、评估及应对的完整机制，从组织、制度和意识层面全方位保障公司的持续稳健经营。此外，千年舟集团大力推进廉洁文化建设，制定廉洁建设方针，积极开展廉洁教育活动，组织签订廉洁协议并定期进行廉洁培训等，筑牢廉洁防线，营造出“合规、廉洁、诚信”的浓厚企业文化氛围，确保公司运营的纯洁性与透明度。

千年舟集团矢志促进环境低碳清洁，搭建起全面且完善的环境管理体系，并成功获得ISO环境管理体系认证，通过年度合规性评估不断优化环境治理举措。紧密围绕“双碳”目标，参照TCFD建议建立气候变化管理体系，切实做到“污染防治成效显著，污染物合规排放，危废合规处理，VOC有效减排”，充分彰显企业绿色生产的强大实力；在能源管理方面不断深化，通过能源管理体系认证，积极运用光伏发电、余热回收等可再生能源技术，大力推行无纸化办公，全方位实现节能减排。

在员工权益保障上，千年舟集团始终坚持构建和谐健康职场。严格遵守劳动法规，确保用工合规，借助线上合同提升工作效率，积极倡导多样化用工模式，构建多元团队以增强企业竞争力；精心打造“四木人才体系”，通过多渠道引才育才，建立透明的考评机制与畅通的发展通道，充分保障员工的职业发展；提供差异化福利，高度关注女性职场问题，建立健全员工反馈机制；严格遵守职业健康安全法规，全力打造安全的工作环境，从多方面全方位保障员工权益，为企业可持续发展提供坚实人力支撑。

在社会责任践行中，千年舟集团积极倡导社会共筑共享。强化采购与供应链管理，建立了完善的《采购管理制度》和《供应商管理制度》，借助SRM系统等数字化管理手段，提升供应链的效率与透明度；通过亲清型供应链建设，增强员工廉洁自律意识；与不同等级供应商积极沟通帮扶，推动双方合作共赢；重视绿色采购与产学研合作，成立低碳技术研究所，参与碳足迹国家创新联盟，为行业技术进步与绿色低碳发展贡献力量；积极响应乡村振兴号召，踊跃投身公益事业，同时通过校企合作大力培养行业专业人才。

立足当下，千年舟集团在今年将积极开展一系列新举措。在绿色生态经营方面，进一步优化公司治理架构，引入先进的风险管理工具，加强对新兴市场风险的识别与应对；持续深化廉洁文化建设，开展跨部门廉洁交流活动，将廉洁理念融入业务流程；在环境低碳清洁上，加大对可再生能源技术的研发投入，探索更高效的节能减排路径；在和谐健康职场构建中，完善“四木人才体系”的评估与反馈机制，开展针对不同层级员工的个性化培训项目，提升员工的职业技能与综合素养；在社会责任履行方面，拓展与供应商的合作深度，共同开发绿色环保材料；深化校企合作，设立专项奖学金，吸引更多优秀人才投身行业。

未来，千年舟集团将持续深化ESG理念，通过不断推动绿色技术创新，提升产品的绿色科技含量；进一步强化社会责任意识，积极参与社会公益活动，促进社会公平发展；持续优化公司治理结构，提高决策的科学性与透明度，以此引领行业可持续发展新风尚，实现经济效益与社会责任的和谐共生，充分展现作为行业领军企业的担当，在绿色发展的道路上稳步前行，为全球可持续发展贡献更多力量。