除了方便求职者，企业在1号求职机上投放岗位同样十分便捷。比如拥有钉钉账户的公司，只需在钉钉上搜索“1号直聘”，上传营业执照并完善相关资料，最快一个小时招聘信息即可审核通过发布。

梅春表示，1号求职机的核心亮点是搭载了小砖块自研的龙门就业大模型，推出了1号数字人“跃跃”。 “依托龙门就业大模型，‘跃跃’在分析求职者的基础信息、理解求职者需求、剖析职位信息和提供个性化建议方面表现出色。一方面，它的功能很丰富，涵盖求职期望登记、政策解读、简历优化、行业洞察和个性化职业规划等。另外，对于企业来说，‘跃跃’的价值也很突出。”他举例说，“跃跃”在为互联网初创企业匹配产品经理时，能优先推荐具备创新思维、适应快节奏的候选人，匹配准确率达80%以上。

在梅春看来，“跃跃” 的出现，标志着就业市场正式进入了“人机协同”时代。“过去，毕业生求职和企业招聘往往面临信息不对称、匹配效率低等问题。而现在，‘跃跃’凭借其数据分析能力和智能交互功能，打破了这些阻碍。”

也是得益于“跃跃”，小砖块已将1号求职机打造成为 “15分钟就业服务圈”信息化平台的重要载体。据悉，“15分钟就业服务圈” 是指在居民居住地周边15分钟步行或骑行可达的范围内，构建起一个集就业信息发布、求职登记、职业介绍、技能培训等功能于一体的综合性就业服务平台。近年来，我国一直在探索建立更完善的就业公共服务体系，“15分钟就业服务圈”就属典型案例。

截至目前，1号求职机已部署至全国 20 余个省份的政务服务中心、零工市场、高校校园、交通枢纽等场景，同时将数字化就业服务延伸至乡镇、街道一级。

除了1号求职机，自2018年成立以来，小砖块还陆续推出了一系列适用于不同场景的产品，如全职场服务平台 “1 号职场”、一站式用工服务交易平台“快结荐”等。今年，公司基于千万级院校专业数据库与录取概率算法模型，最新推出了“AI 智能志愿填报助理”，推动 AI 技术在就业服务与教育场景中的深度落地。

面对近年来市场上如雨后春笋般冒出的AI求职工具，梅春表示，小砖块的立身之本在于技术创新。“我们持续在行业垂直领域探索，取得了不少技术突破，比如实现了超级App的互联互通。”

据梅春回忆，2023年，他作为首席技术官加入小砖块时，公司已完成数字化基础设施建设，通过与支付宝、钉钉、飞书、企业微信等超级App平台的互联互通，求职者与企业可以跨端直聊。“求职者可直接接入支付宝的实名认证、芝麻信用和蚂蚁链，解决身份和履历真实性的问题，企业端则基于钉钉和芝麻信用认证等确保企业健康度。同时，求职者可以在支付宝入口与在钉钉或飞书端发布招聘启事的企业直接沟通，双方都不用单独下载招聘App。”然而，由于平台间企业数量、招聘要求和面向群体的不同，产品线存在重复搭建等问题。梅春加入后，用近一年时间成功打通了不同平台的底层技术，实现了不同平台和高校、求职者之间沟通的任意跳转。“目前，我们已为10亿求职用户与5000万企业和组织搭建起跨平台对话桥梁。”

从基础功能搭建到构建多元产品矩阵，小砖块在“AI+用工服务”赛道不断突破。在梅春看来，事实上，现阶段 AI 技术在用工服务领域的发展远未触及天花板。“当前，AI 能力虽已展现强大潜力，但在实际应用中的表现参差不齐，核心瓶颈在于业务上下文难以高效、精准地输入 AI 系统。”他表示，未来，小砖块将在AI能力上持续发力，探索生成式 AI、多模态交互等前沿技术在用工场景的深度应用，打造数智化用工服务交易平台。