“新生代”接棒！ 跑好“两个健康”接力赛

平湖市委统战部

胡润百富榜称：“在中国，民营企业中超过85%为家族企业，由其创造的GDP占到了一半以上。”中国的家族企业涌现于上世纪90年代，很多企业家都到了必须“交棒”的时候。“新财富500富人榜”的数据显示，50岁以上民营企业家占比为67%——近七成的中国家族必须寻找接班人。

如今，在平湖，已经超五成的民营企业开始由二代接班人进行管理，越来越多的青年企业经管人才崭露头角。而这其中，有着平湖市大力开展新生代企业家政治事业“双传承”培育工程的绵绵之力。

筑信念 把准成长“方向盘”

去年11月，在平湖市新生代企业家联谊会第三次会员代表大会上，5位新生代企业家畅谈分享他们学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神的体会，台下不时传来阵阵掌声。

据悉，他们是平湖市成立的8090新生代青蓝宣讲团成员，他们以“企业家讲、讲给企业家听”的形式宣讲党的二十大精神、习近平总书记考察浙江重要讲话精神等内容，深化新生代企业家们对禾商精神的理解，巩固自身作为一名禾商的责任感、担当感，不断增进新生代企业家的政治认同、思想认同、情感认同。

近年来，平湖市高位推动“双传承”工作，平湖市委组织部、统战部和市工商联等8部门合力制定“优化提升新生代企业家‘双传承’计划、培育红色接班人”项目实施方案等，共同为新生代企业家成长创造良好环境。同时，建立了平湖市新生代企业家“双传承”项目领办机制，有效形成部门联动、上下协同的工作机制。2023年以来，平湖市先后组织12批次新生代企业家赴南湖革命纪念馆、红色转角湾、中共海北工委陈列馆等11个红色党建基地开展理想信念教育活动，不断赓续红色基因，厚植优良传统，累计450人次参与。

重培育 强化事业“传承力”

打开视野，提升思维，是新生代迈入高质量发展的关键一环。平湖市通过开展“轮企互学”活动，组织新生代企业家赴嘉兴、杭州等地观摩学习，拓宽其思维和眼界。

“外出考察交流，有助于我们系统性学习新的管理模式，充分了解外部发展情况。”2023年5月，平湖市金兔实业有限公司副总经理陆明健跟着考察小分队一同去了南京参访，5天培训交流下来，让他对市场环境有了进一步的了解。

年轻人的成长，少不了引路人的正确引导。平湖市以新生代企业家联谊会为平台，充分发挥平湖市老一辈民营企业家在典型引领、经验传授等方面的“传帮带”作用，通过组建“创业导师团”，落实结对帮带制度，为新生代传道授业解惑。

此外，针对经营管理上的政策难题，平湖市还增聘经信局、商务局、平湖市场监管局等10个涉企部门相关负责人为新生代导师，进一步扩大导师团力量。“我们将平湖全市新生代企业家按行业、区域等特性划分成30个网格，每个网格落实1名导师结对辅导，形成了全覆盖的导师网格结对体系。”平湖市新生代企业家联谊会秘书长王奇峰说。在“导师制”结对模式下，不少新生代企业家迅速找准定位、积极探索创新，不断推动企业健康发展，目前，平湖全市已有270位新生代企业家有了自己创业路上的“结对导师”。

护成长 政企沟通“零距离”

“目前我们企业存在招人难，尤其是招熟练的五金机械工更难，希望政府能多关注企业用工问题，搭建平台，链接资源，帮助企业引才、聚才、留才。”在2023年9月的亲清夜沙龙･新生代企业家专场上，平湖英厚机械有限公司总经理李昂向参会的各部门负责人说道。

据悉，为进一步畅通党委、政府与新生代企业家的沟通交流渠道，平湖市全年已常态化组织开展“亲清夜沙龙”“亲清直通车･政企恳谈会”“请你来协商･企业家说”等新生代企业家专场活动13次，现场交办、闭环解决问题116个。通过邀请市领导和部门负责人与新生代企业家进行沟通交流，释疑解惑，新生代企业家“成长路上的烦恼”得到了“面对面”“一站式”解决。

聚平台 催生创新“源动力”

传承不是一场简单“接力”，始终面临着创新与转型的机遇。

新生代企业家许盛华，在8年前放弃海外高薪和上海光鲜的金融工作，毅然回到家乡平湖，看到父辈所从事的服装行业作为传统产业发展所面临的困境，他并没有简单接手，而是选择了持续转型。在当地党委、政府的引导下，他积极打造嘉创智谷新仓远景产业园，聚焦新材料新能源、数字经济、高端装备制造等产业。自运营以来，园区已先后获得浙江省数字化示范小微企业园、浙江省小微企业园运营机构最佳实践案例等荣誉称号。

近年来，平湖市积极建好“新企联”“留联会”“海创会”“欧美同学会”等组织，携手上海市闵行区、金山区，打造“青蓝同心、追梦奔跑”“归来･创业･创新”“治理･传承･创新”等辐射长三角的“青蓝薪火传承”品牌矩阵，吸引高层次人才710人，帮助企业转型升级。同时，举办新生代企业家“人才家宴”“爱库存”平台推广等沙龙活动16次，引介对接新型集成光波导器件项目、智能救援机器人项目等10余个高质量创业项目，为企业发展所需人才、项目建好平台、提供助力。