党建引领是企业高质量发展的内在需要，清廉是企业可持续发展的内在逻辑和文化基因。在组织上，注重党组织与纪检组织、经营组织的交叉任职，形成了党委抓总、纪委协调、部门配合、各纪检小组协作的组织网络。在协同上，党群、人力、财务、稽核、采购等多部门联动，构建“党群监督、稽核监察、职务问责”立体式监督体系，实现监督全覆盖。

长龙航空主动将清廉民企“三廉制度”、清廉民企建设标准范式等融入公司现代管理，出台浙江长龙航空有限公司采购管理办法、浙江长龙航空代理商管理办法（试行）、分公司采购管理办法（试行）等制度保证物资采购廉洁管理；出台浙江长龙航空有限公司内部交易结算管理制度、浙江长龙航空资金管理办法（修订版）、浙江长龙航空有限公司航空票证管理规定、浙江长龙航空有限公司财务印章管理办法等制度保证财务廉洁管理；出台浙江长龙航空有限公司法律合同合规风险管理办法（试行）、浙江长龙航空督查督办工作管理办法保证内审廉洁管理，并与供应商、企业签订廉洁合同、廉洁协议书，共同营造崇廉尚洁的发展生态。

近年来，长龙航空注重培育亲清文化，在企业内部，每年组织员工参观红色教育基地、评选表彰模范共产党员、开展廉洁从业座谈会等，在企业上下凝聚诚信廉洁、守法经营的思想共识；在政商交往上，严格遵守执行不宴请、不送礼等“五不”原则，引领社会各界增强对亲清政商关系的认同感、参与度。