勠力同心谋新篇 奋发进取谱华章

——我省统一战线成员热议贯彻全省“新春第一会”精神

秦边

编者按：2月18日，节后第一个工作日，中共浙江省委召开全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会。“新春第一会”擂动催征战鼓，奏响人才强音，在我省统战成员中引起热烈反响。

西湖大学校长、浙江省欧美同学会会长 施一公

“着力造就拔尖人才，创新海外引才方式，深化人才发展体制机制改革”，对全省“新春第一会”的这句话我感受颇深。西湖大学自成立以来，以创建世界一流的新型研究型大学为目标，面向全球遴选高水平创新型人才。人才要发挥光热，需为其搭建好舞台。我们实行与国际化接轨的长聘、准聘教研人员聘任体系，鼓励学科交叉、鼓励大胆创新；建立200多个独立实验室，赋予科学家充分的科研自主权。良好人才生态下，各类人才百花齐放、创新成果充分涌流。过去5年，西湖大学已产出“发现世界首例具有本征相干性的光阴极量子材料”“首次解密精子活化开关CatSper通道体”等30多项重大原创成果，累计孵化45个科技成果转化项目。省委对人才强省建设的部署，对高水平创新型人才的期待，让我们使命在肩、倍感振奋。接下来，西湖大学将持续优化以人为本的原始创新生态，让更多高水平创新型人才各尽其才，以高水平科技创新为浙江区域经济发展赋能。

全国政协委员、浙江省欧美同学会副会长 姚力军

企业从追赶到领跑，关键在于不断创新。围绕科技创新，在去年全国两会上，我就提交了一份关于“培养科创领军人才，弘扬企业家精神，强化企业创新主体地位”的提案。过去一年，我花了大量时间，在省内和国内走访了一批芯片产业链上下游企业。芯片是一个多学科交叉融合的产业，创新需要数学家、化学家、物理学家等顶级人才的共同参与。当前国内的科研人才和资源主要集中在高校和科研院所，其中的许多项目还没有以市场需求为导向，没能解决企业所想、市场所需。这几年，我倾尽全力建立了企业平台的研究院，攻坚科技创新项目，把更多科研成果从实验室转化到生产车间。政府层面可以出台相关政策，调集更多力量共同支持企业自主创新、支持产业发展。要进一步创造条件、优化环境、深化改革，支持鼓励企业尽快真正成为科技创新的主体，在科技创新中发挥更大作用，夯实科技自立自强根基。从实践来看，领军企业、龙头企业要进一步在创新中发挥引领作用，通过管理体系、人才梯队、研发能力以及市场占有率，带动产业链上下游企业相互支撑，形成具有竞争力的产业集群。

全国政协委员、全国政协港澳台侨委员会委员 王坚

“新春第一会”体现了浙江对人才的重视，也是对习近平总书记考察浙江重要讲话精神的落实。这几天，我正带着一支来自“五湖四海”的人才队伍——之江实验室多个研究中心、职能部门与阿里云等单位，计划用5个月建成一个支撑人工智能大模型训练的高效能智能计算集群“万卡智算设施”，为中国算力发展贡献浙江力量。创新驱动发展战略下，人才的能级、密度决定了经济的能级和能力。浙江从资源小省发展成经济大省，正是充分发挥了人才资源的优势。作为举全省之力打造的重大科技创新平台，之江实验室将全力聚焦智能计算主攻方向，建设服务支撑浙江创新发展的策源地，打造具有世界领先水平的科技创新基地。

浙江省工商联副主席、杭州哇哈哈集团有限公司副董事长兼总经理 宗馥莉

浙江的“新春第一会”叩响了春天的大门，释放了积极的信号，为全省发展确定基调、明确路径。作为民营企业家，我深感此次大会的重要性与前瞻性。浙江省深入贯彻实施“八八战略”，特别是对高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍“三支队伍”的打造，为企业创新转型提供了强大的智力支持和人才保障。企业的发展以人为本，企业竞争的关键在人，而人才竞争的题眼在于人才生态。在我看来，人才是深耕行业且具备专业特长能力的人。娃哈哈和宏胜在发展历程中始终重视人才培养与技术创新，深信人才是企业创新发展的第一资源，以多元化的人才评价标准、体系化的人才培养机制以及人性化员工关怀福利体系培植了良性的人才生态土壤。浙江当前的战略部署，无疑为我们民营企业指明了引进和培养高端人才、提升整体员工素质的方向。而面向浙商实施的浙商再出发“雄鹰”行动，则以加强正向激励、支持破难开拓、助力新老传承等方式，引领我们坚定信心、奋勇搏击。未来，我们将积极响应省委号召，进一步完善人才培养机制，激发内部创新潜力，以期在创新驱动发展战略下，不断提升娃哈哈和宏胜的产品研发力和技术创新力，推进食饮生态革新与升级。同时，努力提高员工整体素养，打造一支既具备前沿视野又扎根实业、精益求精的劳动者队伍，共同推动企业乃至整个食饮行业高质量发展，为浙江经济社会建设做出更大贡献。

浙江省商会副会长、浙江盘石信息技术股份有限公司董事长兼CEO 田宁

农历甲辰龙年的第一个工作日，浙江省委聚焦“人才”召开“新春第一会”，提出全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。“企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者”，意味着企业家在推动企业发展过程中承担了多个角色。作为探索者，企业家需要敏锐地洞察市场需求和变化，并主动寻找创新机会和商业模式；作为组织者，企业家需要建立有效的组织结构和管理体系，以提高企业运营效率和创新能力；作为引领者，企业家应该塑造企业文化和价值观，激励员工团队，引领他们朝着共同的目标努力。随着科技进步和全球竞争的加剧，市场环境变得更加复杂和不确定。企业需要不断创新来适应变化，保持竞争优势。企业家作为创新的主导者，能够带领企业把握机遇，开拓新市场，推动产业升级，实现可持续发展。盘石致力于为社会输送更多懂业务、懂技术的数字人才，培养互联网营销师、电子商务师等紧缺工种。同时，我们也注意到，地方党政领导干部对数字经济的学习需求日益迫切。作为中共中央组织部浙大全国干部教育培训基地，盘石已组织多次涉及数字经济、低碳发展、乡村振兴等主题的培训课程，得到了广泛的好评和积极的反响。盘石在突破自身人才培养的同时，也积极推动行业、政府等参与人才的学习、培养和交流，共同推动数字化发展。

普华集团董事长 曹国熊

农历新年上班第一天，省委召开全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会，并提出“企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者”，这样的企业，一直是普华支持和追求的企业。我们常说企业是创新的主体，而这个主体的灵魂人物则是企业家。真正意义上的企业家，都是具有创新精神的，他们在使命感的驱动下，以敏锐的商业洞察力和超常的资源整合力，加之坚韧不拔的毅力，在企业产品、技术、组织、商业模式等方面做出领先同行的变革，以创新实现企业的高质高效发展。而没有创新精神的，是不能称为真正的企业家的，只能称为企业主而已。普华是创投基金，我们在研判一个投资项目时，最看重的就是创始人的企业家创新精神。我们认为，在以创新驱动推进高质量发展的新时代，浙江要走在前列，非常重要的就是要有一大批走在前列的真正企业家。浙江人有敢于创新的传统，打造高水平的企业家队伍，浙江是有基础的。易炼红书记的讲话，非常及时，有利于引导全省正确评价、肯定企业家的作用，进而激发浙江企业家们放心创业、放胆创新。

珀莱雅化妆品股份有限公司董事长侯军呈

这次大会的主题聚焦人才，充分体现了人才就是竞争力，也折射出浙江在新的一年推进全局工作时的基调。人才是第一资源、怎么重视都不为过。对此，珀莱雅在发展历史中深有感触。“科技创新”一直是珀莱雅的核心驱动力，我们一直坚持以高水平创新推动企业发展，人才就是重要的支柱与发展要素。创立初期，即使条件再艰苦，我们也坚持“独立自主”来发展，自己做研发、自己做生产、自己做品牌。作为一家“强调科技是真正生产力”的国货美妆上市龙头企业，珀莱雅对科技创新的投入不断增加，从研发费用投入、人才梯队搭建、基础研发、全球合作等方面多管齐下，打造全球一流的创新研发体系。自2018年以来，珀莱雅积极投入5G智能工厂的全面升级建设，此举促进企业提质增效，推动行业转型升级，引领了化妆品行业发展趋势。这次大会的战略部署，也为企业的发展指明了持续依靠人才引领、创新驱动的方向。未来，我们还将持续促进企业提质增效，推动行业转型升级，引领化妆品行业发展趋势，提高整体效率和竞争力，从而为行业的可持续发展做出贡献。

浙江宝兴智慧城市建设有限公司董事长童浩君

创新是企业发展的关键，而创新型人才是关键核心。作为国家高新技术企业，近年来宝兴智慧在加大研发投入外，积极引进创新人才，目前已汇聚了百人研发团队。去年还先后成立了浙江省博士后工作站、心理健康AI联合研究中心，并联合东南大学建立研究生实践基地，助推企业4款AI心理测评产品（整体解决方案）落地。全省“新春第一会”聚焦人才，浙江省是人才强省，人才相关政策非常优惠，政府持续优化营商环境，长期关注民营企业创新人才，给予高水平人才发展的沃土。作为高新技术企业，我深感振奋，又觉得责任重大。2024年，我们会继续加大研发，将再推出6款新产品，同时继续扩大招才引智，力争再招引10名高层次人才。