阿里云计算有限公司成立于2009年9月，是一家全球领先的云计算及人工智能科技公司，为200多个国家和地区的企业、开发者和政府机构提供服务。多年来，阿里云计算有限公司始终坚持党建统领清廉民企建设，以党建带工建、团建、妇建，与创建党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗等有机结合，做到全员参与、融入日常。高度重视内部反舞弊和廉正制度体系建设，从打击、机制、文化等方面不断探索和完善，一体推进“三不腐”，努力推进诚信文化和风清气正的商业环境。 01 舞弊打击推进“不敢腐” 在销售、采购等重点风险领域，持续加大舞弊行为打击力度，保持对舞弊行为的震慑力。近些年来，对利益输送、弄虚作假等重点领域持续打击，对涉嫌商业贿赂、职务侵占等犯罪行为坚决移送司法机关处理，严格追究各级主管管理责任，对严重违规行为在公司内部予以公告增加违规成本。 02 机制体系推进“不能腐” 建立以《商业行为准则》为基础，以《员工纪律制度》为依据，辅以《利益冲突管理细则》《反贿赂反腐败政策》等在内的十余项配套制度，打造廉洁合规的制度体系，规范员工行为。 建立完备的廉正合规组织体系，保障调查的独立性、公正性，保障违规问题的处理一视同仁、不受干扰。廉正部与内审、内控等部门形成多道防线协同策应的体系。与各业务线共筑舞弊风险防线，重视在业务模式及日常运营管理中加强舞弊风险控制机制的设计。同时完善内外部沟通交流渠道建设，鼓励员工、商业伙伴、公众举报舞弊行为，举报渠道包括官方网站、专用邮箱、电话热线等。 03 文化建设推进“不想腐” 坚守立场鲜明的文化导向，向全体员工传递着“不忘初心、坚守底线”的诚信文化理念，明确具体的诚信文化要求，合规制度建设、廉正机构设臵、反舞弊策略制定、业务决策与绩效考核等，都始终围绕文化价值观来践行。坚持多样全面文化覆盖，全体员工每年必须完成以《商业行为准则》及配套制度为主要内容的认证考试。日常通过视频、漫画、线下主题活动等各种形式将诚信文化贯穿员工从入职到离职的每个节点。每年完成各类培训100余场，各类宣传50余次，全员覆盖率100%，核心人群有效触达次数4次以上。打造“暮鼓晨钟”等品牌，公益义卖员工主动上交里的礼品，制作年度廉正电影等，强化员工坚守底线心智。
