“我放弃大城市的工作回绍兴创业，除了要肩负起父辈的期望，也因为家乡的创业环境令我充满信心……”不久前，一场新生代企业家访谈式宣讲报告会在越城召开，易道景观总经理鲁雪飞作为主讲人，上台分享了自己传承与创业的故事，精彩的讲述点燃了台下新生代企业家们干事创业的热情。而这样的讲座，对于当地的新生代企业家们来说并不陌生。

“我们经常会组织一些面对新生代企业家的宣讲会、论坛、茶叙活动，让企业和企业之间，企业和政府之间得到充分交流。”越城区委统战部有关负责人说。

人才兴省，实干兴邦。在今年全省“新春第一会”上，省委书记易炼红强调，“要聚焦培养人、探索育才新体系”“建立多部门联动的新生代企业家发现机制，提升新生代企业家现代化能力”。作为民营经济大省，新生代企业家队伍的素质不但关系到每个企业自身的竞争力，更关系到浙江经济未来的发展。如何更好地培育新生代企业家？越城给出了一些自己的经验。

近年来，越城区围绕“传承+发展”的目标，创新实施“暖心关爱、多维保障、人才激励、共生共育”“四位一体”机制，新生代企业家现代化能力水平显著提高。截至2023年底，全区新生代企业家达548人，主导或参与管理亿元以上规模企业196家，涌现出全国100强企业中成集团总裁王勤、全球家具龙头企业喜临门总裁陈萍淇、国家级高新技术企业天龙锡材总经理戴登峰等杰出代表。

暖心关爱 激发创业热情

多年来，越城区始终把新生代企业家的思想政治引领作为一项基础性工作来抓，深入开展理想信念教育实践活动和主题教育。先后组织200余名青年企业家参观秋收起义纪念馆、遵义会议会址、井冈山革命根据地等红色教育基地，引导新生代企业家弘扬光荣传统、赓续红色血脉。

与此同时，越城区将有较高政治素质、有较大社会贡献、有较强参政议政能力、在所联系阶层中有较大影响的新生代企业家推荐担任“两代表一委员”，并实行“指标单列”。目前，全区有35名新生代企业家担任“两代表一委员”，而在工商联，担任执委的新生代企业家比例更是高达40.5%。

此外，通过领导干部挂联制度，越城区对新生代企业家进行“一对一”帮扶指导。如新生代联谊会联系领导金建新主动把市、区两级惠企政策送到企业，协调人社局多方发布招聘信息，为辖区内好几个企业解决了用工难的问题。通过定期走访，干部与企业形成了“了解-反馈-解决-再了解”的闭环机制。仅2023年，帮助解决企业发展中遇到的各类困难问题90余个。

多维保障 集聚成长合力

一个优秀的新生代企业家，他的个人成长与企业发展和社会进步必定是同步的。因此，对于新生代企业家的培养，需要企业、政府乃至社会的合力。近年来，越城区主动谋划，整合资源，多维保障，逐步形成了“政府引导、企业主导、社会力量广泛参与”的新生代企业家培养工作格局。

去年7月21日，越城区首次针对新生代企业家的“同心茶叙”活动开展，7位新生代企业家代表与越城区委统战部领导面对面，双方就“企业现代化管理转型”“如何融入地方数字经济”“如何正确处理创新和传承”等主题进行探讨交流。多位代表表示，这样的茶话会进一步拉近了企业与党委政府的距离，增进了感情，凝聚了共识。

除了每季度定期开展的茶叙活动，越城区还邀请新生代企业家参加各类政党协商活动，列席相关政府经济工作和人大政协会议，搭建新生代企业家政企沟通的绿色通道。而针对新生代企业家成长发展需求，越城区通过制定各类人才政策，加大对新生代企业家科技创新的奖励，2023年，兑现各类科技政策资金超9000万元。

人才激励 夯实队伍根基

“这是一个平均年龄32.5岁。本科+研究生占比达到85%以上，大部分具有海外留学背景的一个企业家群体……”工作人员正在介绍的是成立于2016年的越城区新生代企业家联谊会。按照“以老带新”原则，联谊会在区级基础上，另在17个镇街建立新生代组织，截至目前，镇街级新生代联谊组织共有会员460余人。

会员规模的不断壮大，向心力的不断增强，得益于越城区近些年采取的“两个纳入”政策。在将新生代企业家纳入区级人才培养规划的同时，还将大学生创业者纳入新生代企业家培育范畴，对大学生创业给予实质性资助和补贴，争取更多数量的“种子”破土而出，茁壮成长。目前，新生代企业家培育基数已超2000人。

按照培育类别，越城区将新生代企业家准入标准分为“领军型”“骨干型”和“成长型”，根据企业发展需要和新生代企业家自身成长需求因需施教。截至目前，全区已有领军型人才54人、骨干型人才125人、成长型人才285人，分别占比10%、23%和52.8%。

共生共育 助推创业创新

引导培养新生代企业家成长，离不开各方资源的共生共育。近年来，越城区依托党校、高校、科研院所、专业培训机构，以“论坛+讲坛+轮训”的形式，实现新生代企业家培训全覆盖。

新老接力，年轻人成长，优秀的导师必不可少。为此，越城区聘请了8位有影响、有威望的老一辈企业家为“成长导师”，为新生代企业家提供指导和帮带，达到“名师出高徒”的效果。另外还成立了由12名老一代企业家组成的“越商宣讲团”，先后开展传承弘扬“四千精神”、新时代越商精神等主题宣讲活动50余场，参与人次超2000，全面推动新生代企业家在学中讲、在讲中学。

新时代发展浪潮中，企业家的思维和眼界是关键。近三年，越城区组织新生代企业家走访了深圳、广州、苏州等民营经济发达的名城10余个，赴清华、北大、复旦、浙大等名校参加传承创新、数字化改革专题培训，并深入海康威视、华为、阿里巴巴等企业参观考察和交流，参与人数达100人，取得了良好的效果。

利用数智应用场景赋能，也是近年来越城区培养新生代企业家的一个方向。例如在“浙统云”数字统战平台，通过“一库一图一指数”，能对新生代企业家成长过程的不同情况生成画像，建立指数，制定培育计划，并同步人才跟踪服务。目前，全区已有116名新生代企业家代表顺利入库，覆盖集成电路、生物医药、商业贸易、纺织印染等众多领域。

培养出“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当，文化上有内涵”的“四有”新生代企业家是越城区高质量发展道路上的一个重要课题。今年，越城区将持续加大对新生代企业家的扶持和培养力度，让更多的青年企业经管人才脱颖而出，为当地经济发展注入不竭动力。