近日，娃哈哈员工的一则朋友圈引发了大量关注，照片上有两则“通知”，配文：连发两个通知，公司为了给大家发钱也是辛苦了。 “秀优越”的口吻，引来朋友圈纷纷互动。 娃哈哈上半年增长，企业向集团全体员工发放额外奖励，总金额超千万。 “国家给了民营企业很多支持和信心，我们企业也希望把这份信心传递给员工。”娃哈哈相关负责人表示，公司先后发布了《关于表彰部门为1-7月增长做贡献的科室人员的通知》和《关于对普通员工的奖励通知》两则通知，目前所有奖金均已发放。 今年上半年，娃哈哈集团相比去年同期有较好的增长，浙商总会顾问、杭州娃哈哈集团董事长宗庆后认为，企业取得的成绩和集团各员工的努力是分不开的，因此决定结合上半年工作表现给全体员工发额外奖励，集团员工人人有份，也借此激励大家，提振信心。 有福同享的企业“家文化” 对娃哈哈的员工而言，这样“意外”的奖金大礼包已经不是第一次。此前，娃哈哈发6亿年终奖消息曾刷屏网络，宗庆后多次在公开场合呼吁企业要给员工涨工资也引发网友强烈共鸣。相关负责人介绍，娃哈哈在寸土寸金的市中心为员工建造的人才公寓，也将在今年迎来交付。种种员工福利，让网友们热评：慕了，是别人家的公司。 “与员工共享企业发展成果”是宗庆后在探讨员工共富话题时的高频句，其中展现的是娃哈哈有福同享的企业“家文化”。正是这份坚持的“共享”，让娃哈哈员工体会到身在福中。“作为十年老员工，收到消息的时候很开心，但并不意外。”收到这笔奖金，员工们纷纷表示满满幸福感。 为了让员工在工作中收获更多的归属感和幸福感，娃哈哈在发展过程中致力于探索企业的“家文化”，这也是企业文化的一个特色。 在一次直播中，宗庆后介绍道，“我们每年都会给员工涨工资，解决住房问题，每年过年一起吃年夜饭、发红包，照顾好员工的‘小家’，员工才能来发展企业这个‘大家’。” 有难同担的社会“责任心” 娃哈哈的“共享主义”不仅影响着企业“小家”，也兼顾至社会“大家”。 今年，涿州的灾情牵动人心，娃哈哈在得知灾情后，紧急从涿州临近工厂调拨了48000瓶纯净水，当天便运抵涿州当地群众安置点及受灾社区，助力保障受灾群众的饮水安全。 在天灾和公共危机面前，娃哈哈总是第一时间驰援一线。2008年“5•12” 汶川大地震，娃哈哈向灾区捐赠物资1500余万元，为灾区群众提供1500个就业岗位，帮助灾区渡过难关。2013年雅安地震，娃哈哈驰援百万瓶水、饮料和八宝粥，并捐赠1000万元专款用于震区重建——溪桥工程项目，在受灾地区建造100座爱心桥，帮助解决了三万多当地居民出行难、过河难的基本问题。 公益事业，同样贯穿娃哈哈集团的创办史。从校办工厂起家，娃哈哈对于资助教育事业尽己所能，至今资助已达4.8亿元。2000年，杭州市开展第一次“春风行动”，娃哈哈是“春风行动”最早的参与者之一。截至2023年，娃哈哈向“春风行动”的累计捐赠金额达1.346亿元。 自1994年起，娃哈哈“西进”开启了“产业报国、泽被社会”的发展道路，通过“造血”模式，为当地提供就业岗位、助推相关产业，带动经济发展。截至目前已在17个欠发达的省市地区，投资87亿元建立了76家分公司。 达则兼济天下”，作为第一代民营企业家，宗庆后认为，企业家作为先富起来的一批人，有责任、有能力去带动后富起来的人，回报社会、履行社会责任，推动实现共同富裕，这也是其人生意义和办企业的真正意义所在。
