着眼运行机制重塑

打造基层统战工作规范化建设升级版

海盐县委统战部

海盐县积极适应新时代统战工作新要求，着眼运行机制重塑，对海盐荣获2020年度浙江省统战工作实践创新成果的“一套标准、二项机制、三个项目”基层统战工作法进一步淬炼提升，打造基层统战工作规范化建设升级版，统战工作责任进一步得到落实，基层基础更加夯实，各领域统战工作争先进位。

三张清单明确基层统战工作方向

一是落实书记统战工作主要责任清单。认真学习领会《中共浙江省委统一战线领导小组运行机制系统性重塑方案》的文件精神，县委统战部与县委办公室共同研究县委书记统一战线工作主要责任清单落实举措，并将乡镇（街道）书记统一战线工作主要责任清单下发各乡镇（街道），明确将清单完成情况作为年度统战工作考核重要内容。

二是落实乡镇（街道）重点工作提示清单。为明确乡镇（街道）工作方向，压实属地责任，海盐县委统战部每月月初向各乡镇（街道）党（工）委发出月度重点工作提示清单，列出本月需要完成的规定工作事项，乡镇（街道）根据清单开展工作，利用信息、微信宣传稿件汇报工作进展，县委统战部与乡镇（街道）干部工作沟通更加顺畅。

三是落实统战工作争先创优工作清单。统战工作各条线认真梳理本领域国家级、省级、市级各项评选创建奖项，结合本地统战资源，坚持“跳起来摘桃子”标准，制定统战工作争先创优工作清单，落实责任人和时间节点，积极推进各项阵地创建，参与荣誉评选。2022年度争取到九三学社全国宣传思想工作先进单位、全国侨联系统“侨胞之家”典型选树单位共2项国家级荣誉，民族团结进步创建重点培育单位、宗教中国化场所、华侨国际文化交流基地等13项省级统战阵地、优秀个人荣誉，荣获十佳同心阵地、十佳同心组织、十佳同心实践等15项市级荣誉。

三项机制推进基层统战工作开展

一是三色晾晒机制优化赛马争先。建立三色晾晒机制，每月初综合各乡镇（街道）上月重点工作完成情况、争先创优情况、承办重要会议活动等，由县委统战部各科室进行评分。根据评分情况将9个乡镇（街道）分为“绿、黄、红”三档，结果通报给各乡镇（街道）党（工）委。同时，根据乡镇（街道）月度排名分别记1至9分，每月累积，全年12个月积分作为年度统战工作考核重要依据。

二是项目化机制强化创新特色。年初各乡镇（街道）围绕中心工作和县委统战部工作要求，立足自身统战资源，精心谋划年度统战工作项目，每个乡镇（街道）上报项目3个，经过县、乡镇（街道）两级多次上下沟通讨论，落实项目责任人和项目内容，按月或季度倒排时间进度，实现统战工作项目化、责任化、节点化，打造出人无我有、人有我优的工作品牌。

三是部领导联系机制加强指导服务。部领导联系机制是由县委统战部部长每年至少走访各乡镇（街道）1次，听取工作汇报，加强工作指导。常务副部长及其他副部长按照年度重点工作各联系3个乡镇（街道），实现每月必联系，每季必走访，包干指导联系乡镇（街道）的统战工作、开展统战工作督查、走访基层统战工作对象、走访了解基层情况和收集意见建议等。对联系、调研中发现的问题以及基层反映的意见建议进行认真研究并落实办理反馈。

三次述职抓好基层统战工作落实

一是乡镇（街道）党（工）委书记述职落实第一责任人责任。今年1月，海盐县委首次召开乡镇（街道）党（工）委书记抓统战工作述职会议，县委书记听取各乡镇（街道）党（工）委书记述职，全面落实乡镇（街道）党（工）委书记统一战线第一责任人责任。通过乡镇（街道）党（工）委书记述职，并向县委统战部提供佐证材料，乡镇（街道）党（工）委书记统战工作责任清单全面完成，有效提升乡镇（街道）党（工）委重视程度。

二是统战工作领导小组成员单位述职落实大统战工作格局。县委统战工作领导小组每年召开2次会议，在年初召开的领导小组会议上，全体领导小组成员单位都要进行书面述职，回顾过去一年履职情况，并挑选成员单位代表由主要负责人进行口头述职。通过述职，各单位对自身统战工作职责更加明确，开展统战工作自觉性明显提升。

三是乡镇（街道）统战委员述职落实统战工作考核指标。乡镇（街道）统战工作考核纳入县对乡镇（街道）年度目标责任制考核。全县实现9个乡镇（街道）均配备专职统战委员，加强统战工作力量。县委统战部安排乡镇（街道）统战委员半年度和年度两次述职，对照统战工作考核指标述职工作完成情况。会议既肯定乡镇（街道）工作取得的成绩，又指出存在的问题，对下一阶段工作提出新的要求。各乡镇（街道）统战委员也在述职过程中相互学习借鉴，推动各项考核指标落细落实。