桐庐汇丰生物科技有限公司前身是创建于1970年的国营桐庐农药厂，2000年转制为以生物农药制造业为主的民营企业，是国家高新技术企业、浙江省100个拳头产品骨干企业、杭州市农业龙头企业，主导产品井冈霉素曾获全国科学大会合作成果奖。汇丰始终践行“清廉就是生产力、竞争力、生命力”的理念，通过抓好组织建设、宣传教育、风险防范、严管厚爱，强化清廉文化熏陶、渗透和引导，着力营造廉洁从业良好氛围，持续增强清廉民企建设内生动力，为企业健康发展和员工健康成长保驾护航。多年来，公司坚定不移走好“清廉之路”，荣获杭州市政治思想工作创新奖、杭州市廉政文化进企业示范点等荣誉。 1 抓组织建设，让“坚强堡垒”强其“根本” 在组织机构上，公司党委建立了以公司党委书记、董事长为组长，党委副书记、总经理为副组长的廉政文化建设领导小组，下设工作小组，小组成员由各基层党支部书记、部门负责人、工会主席、团委书记等组成。公司纪委于2013年成立，是桐庐县首个非公企业纪委，由党委委员担任书记，形成了以党委领导主抓，职能部门密切配合、党内党外互促联动的工作格局。 2 抓宣传教育，让“廉洁正刚”通其“筋骨” 廉洁文化是汇丰企业文化建设的一个重要组成部分，公司党委积极开展宣传教育，让廉洁深入人心。一是加强党纪法规学习。定期组织全体党员干部集中学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规和法律法规，结合警示典型案例通报宣传，达到以案示警、以案为戒、以案促改的学习效果。公司纪委书记利用党员大会、支部例会等定期为公司党员上廉政党课，宣讲清廉故事，进一步将廉洁教育落到实处。二是做好廉洁提醒。公司纪委开展了以党员、管理人员、供销人员、财务人员为重点对象的“廉洁自律承诺”活动，在“决不利用职权或职务之便谋取私利”等方面作出庄严承诺。公司纪委多次组织与供销、财务等人员的廉政谈话提醒活动，提高员工的法治观念、规则意识，规范廉洁行为。三是打造宣传阵地。公司纪委结合公司核心价值观“团队意识、责任观念、奉献精神”紧抓廉政文化建设，依托“两报”（黑板报与《号角报》）宣传载体，刊登生动活泼的图文，如廉洁标语、廉洁故事、警示案例等内容。公司还精心打造“线上线下”廉政文化宣传阵地，在公司对外网站上开设廉政文化专栏，在公司三楼专门设立廉政纪检文化走廊，宣传廉政纪检的文化内涵，让廉洁文化“培根、铸魂、润心”。 3 抓风险防范，让“诚信务实”活其“血脉” 注重制度融入，实现风险防控机制的全对接，让“诚信务实、守法经营”的意识深入并渗透于生产经营各环节。一是将制度建设与内部管理相结合。公司纪委协助职能部门健全了财务、人事、审计等方面的规章制度，并出台了《公司廉政管理制度》，对员工行为规范提出了具体要求，明确了“负面清单”。进一步完善激励机制，把个人廉洁情况纳入企业岗位竞争、干部竞聘以及年终考评当中，与员工职务晋升、评优评先等挂钩。二是将风险防控与生产经营相结合。定期组织重点岗位人员学习相关制度规定、分析岗位风险隐患，强化员工岗位风险防控意识。坚持公开招标制度，严格按照公开、公正、透明原则，选择合格供方。在实施招标当中，公司纪委全程参与监督，排查防控风险，有效遏制违纪行为发生，构建企业利益冲突防护网。 4 抓严管厚爱，让“团结拼搏”塑其“肌理” 紧贴企业生产经营等环节，加强日常监督工作，坚持严管与厚爱相结合，创造协作上进、清正廉洁的工作氛围。一是强化监管考核。公司纪委联合管理层合力开展监督考核工作，对公司各部门的环保、安全、工艺等方面进行联合考核检查。通过加强跟踪考核和监督，强化员工的守规意识和责任担当。二是加大查处力度。强化对党员及员工的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，对各种违纪行为坚决查处，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。三是做实关心关爱。公司党委会同公司工会对困难员工开展“送温暖”活动，调解多起员工间的矛盾纠纷；会同部门管理人员与员工开展谈心谈话活动，掌握员工思想动态等情况，体现公司关爱，起到了凝聚员工人心、保障员工权益、促进企业和谐的作用。 展望未来，汇丰将继续树牢“清立企、廉兴业”导向，聚焦纪检队伍建设、清廉工作机制建设、内控制度健全完善、清廉文化载体拓展等方面，更好推动清廉思想、清廉理念、清廉制度、清廉文化等融入企业发展，护航企业健康发展、清风远行。
