浙江苍南仪表集团股份有限公司坚持以完善惩治和预防腐败体系为主线，以加强作风建设、提高预防腐败能力为核心，以党员干部和企业高管人员为重点，扎实推进企业诚信经营，管理规范合法，文化清风廉洁，领导干部廉洁从业，全体员工诚实守法的“清廉企业”建设。 01 筑牢思想防线 树立标杆模范 发挥民主，树模范。集团以打造“清廉企业”为载体紧紧筑牢干部职工思想防线，通过落实交叉任职，召开股东会、职工大会、干部述职及民主评议大会以及企业年度开工动员大会等，充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用，做好广大职工的民主决议、民主监督作用。每年召开年终表彰大会，通过各部门民主推荐、民主投票，选出企业劳动模范、优秀员工等，树立典型模范，发挥模范在职工中的作用，筑牢职工干部思想防线。 规范行为，立标杆。为加强预防，从思想源头树立廉政意识。早在2010年就出台了《浙江苍南仪表厂廉政行为准则》，该准则进一步规范了企业领导干部廉洁从业，防止腐败行为的发生，为企业干部职工提供了自我约束、自查自律的明确标准，也为企业教育、管理、监督领导提供依据，促使集团各级领导干部勤政、廉政、善政，使各级领导干部成为一支标杆、一面旗帜、一个堡垒。 02 开展多方位教育 扩大影响力 强化宣教引导。充分利用党组织“三会一课”、董事会15日学习会、周例会为载体，把党风廉政教育纳入学习计划，持续收集最新的廉洁廉政相关学习资料通过每月15日的学习会进行集中学习，同时定期通过OA系统向领导干部转发相关学习文件，采用多种形式，把廉洁教育深入日常工作中，增强廉洁理念在职工中的传播力。 营造清廉氛围。注重文化潜移默化作用，利用宣传栏、清廉文化长廊、微信公众号、网站等各种员工喜闻乐见的形式，传播清廉文化，定期更新专栏内容，使廉政宣传覆盖全体职工，进一步营造了清廉民企的建设氛围。 注重青年职工教育。集团把作风正派、廉洁奉公、职工口碑好的优秀青年职工及时吸收到党组织中，同时还不断加强青年员工理想信念、思想道德教育和警示教育，让企业的廉洁文化根植于广大青年职工的内心，扩大党反腐工作影响力，增加反腐力量。 03 健全监督机制 强化刚性约束 完善相关制度体系，规范干部行为。成立纪委，建立监事会、审计委员会、财经领导小组及企业管理制度改革领导小组等工作专班，2020年10月20日还专门成立纪委。修订和完善了《苍南仪表章程》《苍南仪表领导干部廉洁行为准则》《苍南仪表领导干部问责条例》《苍南仪表领导干部考核办法》等，用制度来推进“清廉企业”创建，并通过对制度制定的前置评估、制度执行的监督检查，增强制度执行力，充分发挥廉政防腐体系导向，规范约束各级干部行为。