近年来，浙江民泰商业银行湖州分行认真贯彻新时代廉洁文化建设的要求，以夯实制度为基础，以落实责任为支撑，以教育宣传为抓手，多层次、多形式开展清廉民企建设工作。以“清廉”促发展取得明显成效，先后荣获总行级先进分行、总行级统计工作先进集体等荣誉称号，并被授予总行第一批党建示范点单位。 01 明确任务重点，落实工作部署 深入贯彻落实中国共产党第二十次全国代表大会精神，根据总行年初工作会议要求，组织分支行中层以上干部职工参加《全行党建暨纪检监察工作会议》，并对会议精神进行全方位、多覆盖率传达，明确党风廉政建设及清廉文化建设目标和方向。印发《中共浙江民泰商业银行支部委员会关于印发党风廉政建设实施方案暨清廉民泰工作方案通知》，统筹推进清廉文化建设，以从严治党、从严治行的总要求，加大案件防控力度，狠抓员工行为管理、严防员工道德风险。 02 聚焦职责定位，抓实“一岗双责” 加强头雁作用，确保责任落实。明确党支部书记一岗双责主体责任，制定《党风廉政建设责任书》。现已完成分支行领导干部责任书签订工作。同时，根据《浙江民泰商业银行领导干部廉政档案管理办法》相关规定，分行领导填报上交《年度领导干部相关情况登记表》，现已全部完成档案收集工作。厚植清廉文化，强化阵地建设。自2020年9月创建“清廉民泰”方案实施以来，分行始终把廉洁文化建设作为经营管理的前提保障和重要引擎。坚持围绕中心工作，服务大局，常态化廉洁建设工作全面嵌入业务工作方阵。在分支行开设“清廉民泰工作室”。以清廉书籍、清廉标语、反腐视频播放等形式，多方位植入清廉文化元素。进一步加强和规范党建、纪检工作，以点带面促进基层“党建”“业务”“清廉”标杆阵地建设。 03 深耕廉洁教育，防控腐败风险 按季组织开展案件警示教育活动，认真总结上一季度案件警示教育活动成果，挖掘并推广真正发挥作用的警示教育方式。充分发挥案件通报、案防培训、自查自纠的警示教育作用，对关键岗位重要人员增加培训教育频率，对“三法四禁”制度、从业人员合规守信负面清单、从业人员职业操守以及近年来银行业发生的重大案件和风险事件开展重点教育培训，明确红线、底线。组织观看反腐倡廉专题片《零容忍》，引导分行党员领导干部以典型案例为镜鉴，严守党纪国法、坚守纪律底线和职业本色，持续推进分行清廉金融建设。开展“一把手讲合规”主题活动，分支行全体员工共150余人参加。 04 突出廉洁建设，推动廉洁行动 以活动助推清廉建设，开展“520，我爱廉”清廉文化宣传系列活动。以主题沙龙活动、清廉短视频大赛、清廉家书诵读大赛、清廉征文大赛、一句话清廉征集等多形式活动，全面营造风清气正的工作环境。结合湖州绿色发展理念，组织多场“绿色金融，清廉行动”“清廉民泰，绿水青山”主题活动，将环保公益、金融知识、清廉文化等理念有机融合。携手社区、村居共同参与，与朝阳街道派出所多次合作，资源整合，优势互补，在打击各类违法犯罪、防范风险上扛起责任担当。
