贝达药业股份有限公司成立于2003年，总部位于浙江杭州，是一家以自主知识产权创新药物研究和开发为核心，集研发、生产、市场销售于一体的高新制药企业。贝达药业坚持党建统领、文化引导、制度保障，努力提升清廉软实力、增强创新竞争力，走出了一条以清廉民企建设护航企业健康发展的新路子。

贝达药业强化党委全面领导，设置纪律检查委员会，纪委书记由党委委员兼任，纪委委员则是来自财务、审计部门及群众团体的党员，协助党委共同担负起全面从严治党、加强党风建设和开展反腐工作的职责；设立合规委员会，履行合规职责，包括制定、修订和审核合规管理政策，审议批准合规管理年度工作计划，审核合规报告，授权开展专项合规调查、讨论并制定处理方案，倡导合规文化建设等；设立招标工作小组，领导招标项目的招标、开标、评标和定标等工作，对招标过程进行监管；设立内审部门，负责健全公司内部控制制度、跟踪落实制度执行情况、审核异常经营事项、事前警示风险事项，来推动提高工作效率，防范经营风险。

贝达药业强化党委全面领导，设置纪律检查委员会，纪委书记由党委委员兼任，纪委委员则是来自财务、审计部门及群众团体的党员，协助党委共同担负起全面从严治党、加强党风建设和开展反腐工作的职责；设立合规委员会，履行合规职责，包括制定、修订和审核合规管理政策，审议批准合规管理年度工作计划，审核合规报告，授权开展专项合规调查、讨论并制定处理方案，倡导合规文化建设等；设立招标工作小组，领导招标项目的招标、开标、评标和定标等工作，对招标过程进行监管；设立内审部门，负责健全公司内部控制制度、跟踪落实制度执行情况、审核异常经营事项、事前警示风险事项，来推动提高工作效率，防范经营风险。

贝达药业坚持从重要岗位、重要工作、关键环节、关键流程入手，点面结合开展清廉建设。尤其重视加强供应商管理，在临床研究、学术推广、生产采购等重点关键领域，都出台了供应商管理制度，确保物资采购、会议组织、项目推进等能够获得符合质量和进度要求，并做到费用节约、流程规范。在管理过程中，相关部门定期分头召开供应商大会，介绍严格内外监管、加强廉洁教育的情况，强调所有涉及的内外相关人员，都要严格遵守反腐败反贿赂政策及相关法律法规，在此基础上，对供应商进行评价、选择和管理，并在职工代表大会上对相关事项进行审议通过，切实做到廉洁、公平、公正。设立举报邮箱和电话，接受内部员工和外部单位监督，严格举报闭环调查处置，一旦查实坚决按规惩处，坚持“零容忍”，筑牢“防腐墙”。

全体员工人手一册的《员工手册》，坚持“红线”原则，在职业行为准则中明确提出：严禁在社会交往、商务活动中行贿受贿；不得利用职务之便谋取个人利益或为他人谋取利益，严禁收受回扣、索取礼金、佣金或其他财物等；不得接受业务关联单位任何形式礼物礼金，并将《反腐败反贿赂政策》列为重要组成部分，要求全体员工遵照履行。通过贯穿始终、覆盖全员的合规培训和测试，不断增强员工廉洁自律的意识能力。经常性通过公司微信公众号《内控之声》普及法律知识、提醒风险事项、发布警示案例等，并通过情景舞台剧再现典型案例等形式，引导全体员工知敬畏、互监督、守底线。公司企业文化建设价值观大力倡导诚信理念，推动树立清正廉洁意识。