迪安诊断创立于1996年，是一家提供“医学诊断服务整体解决方案”的龙头企业。经过26年的发展，打通了健康产业链上下游，业务涉及诊断技术研发及产品生产、医学诊断服务、健康管理，立足基因组学和蛋白代谢组学两大技术平台，在基因测序、质谱检测技术、病理诊断等领域，拥有领先的研发和产品生产能力。公司不断致力于提高检测效率，提升医学价值，更好地助力“健康中国2030”建设。 为加强清廉建设，牢固树立清正廉洁的价值导向，迪安诊断以党建引领，持续开展清廉民企创建活动。在公司党委的领导下，公司纪委从思想建设、组织建设、合规建设、环境建设四方面，不断加强企业清廉建设，营造风清气正的良好氛围，促进企业长足发展。 加强思想建设 提高全员廉政素质 为加强企业廉政文化建设，公司于2019年12月4日制定并发布了关于严守职业操守，严守管理底线的“八项不准”红头文件。内容主要包括不准违反职业道德，不准违反社会道德，不准违反公司用人回避制度，不准利用职权谋利，不准索贿受贿等八个方面的内容。 《至善五则》价值观 同时，为了进一步提升企业文化建设，迪安诊断推出了全新的《至善五则》价值观——成就客户、团队致胜、责任担当、拥抱创新、善学进取。鼓励团队成员始终保持初心，持续促进业务发展和团队成长。 加强组织建设 增强纪检工作合力 公司纪委成立后，积极围绕企业业务特点和廉政风险高发点，推动公司各部门共同开展监督。 《至善五则》价值观 为更好地推进公司人才与组织发展工作的开展，迪安诊断设立了组织人才委员会，在党员干部、公司中高层干部的管理和教育上，形成多方合力。同时，迪安诊断不断完善内部监督管理架构。公司董事会下设审计委员会，负责公司内部、外部审计的沟通、监督、会议组织和核查工作。 此外，组织人才委员会设立了举报邮箱和举报电话，由党员干部和纪检干部协同组织人才委员会设置工作专班负责举报受理、处理。并由迪安诊断党委、纪委对举报受理、处理等工作进行监督和检查，对不担当、不作为、敷衍塞责、推诿扯皮等行为依纪依规严肃追责问责。 清廉合规活动海报展示 加强合规建设 抓好内部控制与管理 迪安诊断一直以来秉承“合规的生意是好生意”准则，建立了良好的清廉合规治理架构，不断健全合规管理制度，积极防范生产经营过程中的合规风险，重点关注反腐败、反商业贿赂等领域涉及的风险点。 公司制定了《内部审计制度》《审计管理标准》《内部控制制度》《内控管理标准》等一系列管理制度，建立了全面的内部控制管理体系。定期组织各职能部门以及子公司对内部控制设计及执行情况进行全面自我评价。审计部对公司内部控制制度的建立和实施、公司财务信息的真实性和完整性等情况进行定期检查监督，并开展日常风险梳理和违规排查。 公司党委到子公司开展合规培训活动 此外，迪安诊断对公司各部门员工定期开展有针对性的合规培训，防范经营各环节的法律合规风险。对于可能发生的违法违规、贪污腐败行为，公司设立举报邮箱，并规范内部监督举报和处理流程，开展经济责任审计促进廉洁自律，杜绝一切不正当行为。 加强环境建设 营造良好内外清廉之风 迪安党委和纪委着力从守法诚信、自主创新、组织学习等方面营造良好的内部环境，不断加强日常教育强化监督，增强廉洁意识。 开展党员活动加强廉洁教育 公司党委组织开展各类党员活动，通过学习教育、案例分享等加强党员的廉洁教育，对各支部党员干部进行党纪条规、知识测验。同时，公司面向迪安员工推出《医疗器械处罚案例分享》《审计案例分享》《法务案例法相》等相关培训课程，内容涉及企业清廉建设、合规建设等，增强员工的清廉意识。 在迪安党委领导下，迪安纪委有力支撑和保障下，迪安诊断还同步设立了24小时在线的社会举报电话，加强对企业、中高层管理干部，尤其对党员进行有效监督。
