合伙人制度

人才发展的核心

谈起美欣达的人才文化，不得不提到合伙人制度。芮勇表示美欣达所倡导的企业经营理念，最大的特色是合作共赢、成果共享。少一些上下级关系，多一些契约关系，以契约精神为基石，构筑美欣达合伙人文化。

这项基于契约精神和命运共同体意识的合伙人制度，把垂直管理和扁平化管理两者有机结合，兼具市场导向和民营经济特征的运作模式，能够对市场竞争作出快速有效的反应，是美欣达特色的体制机制。2017年，在集团创始人单建明等公司管理层的倡导下，《美欣达集团文化与产业融合发展展望报告》正式颁布，进一步把合伙人文化固化并传承，使之形成为美欣达人所共有的价值取向。

在合伙人股权分配机制方面，美欣达希望合伙人与企业能够真正实现风险共担、利益共享。例如，2014年3月，美欣达旗下的子公司湖美印花在单建明的倡议下进行了股份改造。股改后集团由控股变为参股，而企业原有的管理团队走上前台成为股东（合伙人）。股改当年，湖美印花的年销售业绩创下了700多万元的年度佳绩，是前一年的3倍多，并在2015年一举突破了1000万元的大关。

“开放体制机制，推行合伙人机制，让‘打工人’向‘合伙人’的角色转变，激发创造性和积极性。”芮勇表示，在美欣达企业基层作为岗位合伙人，既是员工更是主人。企业为员工提供工作岗位，员工将自身的知识、技能运用于岗位，在工作中为企业发展做出贡献，同时自身也增长才干，获取收益。就如芮勇所说员工与企业双向奔赴，彼此成就，这是合伙人制度建立的初心，更是美欣达始终坚持的发展方向。

引进来

推动“美欣达速度”

在以合伙人制度为核心的人才文化基础上，美欣达在人才选用和人才培养方面不断创新，以人才队伍推动美欣达的发展。

美欣达是一家生产企业的企业，是一个搭建平台的平台，也是一所培养人才的大学。在近30年的发展中，集团内部涌现了一大批高层次、高水平的经营管理人才和专业技术人才。2021年，集团总裁芮勇获评浙江省“高层次人才特殊支持计划”科技创业领军人才，进入省级顶尖创业创新人才行列。迄今为止，集团有国家级引才计划专家6人，省级引才计划专家7人。同时，集团内还拥有南太湖特支计划人才4名、正高级职称人才4名、副高级职称人才43名、中级职称人才185名、高技能人才1000多名，共同组成了一支强有力的多层次人才队伍，在各自专业领域发挥重要作用。

坚持“筑巢引凤”，建立国家级企业技术中心、博士后工作站（国家级1个、省级2个）、省级外国专家工作站、院士工作站（市级2个）、南太湖专家工作站等多个创新平台，让专业人才尽展创新才华。倡导“合伙人”文化，打造美欣达“欣创客”专业化众创平台，以开放的姿态、灵活的机制，孵化和培养美欣达事业合伙人。“欣创客”获评国家级众创空间，目前共有入孵企业57家，其中南太湖精英计划项目7个，年营收1.3亿元，利税550万元。

经过长年累月、持之以恒的文化培育，美欣达成功形成了“立志超越 契约精神 开放包容 成果共享”的核心价值观，以契约精神为本的合伙人文化体系，营造出人人争做“美欣达合伙人”，全员争创“新主人翁精神先进员工”的良好企业文化氛围。人才资源是第一资源，更是企业推动变革、转型发展的最关键要素。回顾美欣达发展历程，每一个关键里程碑都离不开人才的支撑。近年来，集团更是把“人才强企”作为第一战略，在人才的选、用、育、留等各个环节进行了积极探索，建立了立体化、全方位的人力资源开发机制，为企业发展提供了有力的人才支撑。近年来，美欣达集团稳居中国民营企业500强、浙江省民营企业200强、湖州市“金象”企业。

走出去

实现新的跨越

今年，是美欣达成立30周年。站在新的节点上，美欣达提前布局，在“守正创新 以变应变 聚焦聚力 稳进提质”这一年度工作方针的指引下，不断突破与创新。

其中之一即是推动美欣达全球化发展之路，单建明曾表示：无论是在心理半径上，还是物理半径上，美欣达人都需要走得更宽更远。在市场开拓、经营管理、人才引进、机制创新等方面，都要有国际化视野，不能停留在小的局限里。“我们一直强调走出去的重要性，除了湖州，过去30年里，我们在中国22个省市都有项目投资，跨越十多个行业，管理难度大，更需要国际化的视野和思路。”

如今，美欣达走上了国际化道路。2018年1月，泰国曼谷会议上，美欣达正式明确了国际化发展方向和战略；经过长期筹备，2019年7月，美欣达的海外事业部成立；时隔2个月后，9月26日，美欣达的柬埔寨暹粒省固废管理项目正式签约；2021年7月1日，美欣达柬埔寨金边市固废管理、收集与运输项目正式投入运营，从中标到盈利，仅仅耗时180天，跑出了国际化的“美欣达速度”。

6月18日，美欣达成立30周年当天，美欣达正式发布海外人才招募令，辐射范围之广、薪酬福利之丰、求贤若渴之心，无不体现出美欣达吸纳全球人才的决心和魄力。芮勇表示，未来的美欣达，将坚持面向全国、全世界汇集人才，坚持需求导向，集成政策资源，聚焦成果转化，把产业人才队伍，特别是高端产业领军人才团队建设放到更加突出的位置，实现人才、平台、项目一体化发展，促进人才与产业发展的深度融合，促进人才向企业流动和集聚，为美欣达发展提供最有力的支撑，在创建百年品牌的国际化道路上，实现新的、更大的跨越。