金惠明：弘扬红船精神 打造百年企业

海盐县委统战部

“人本中和、诚信达道”“诚信立业、创新发展、回报社会”是中达联合控股集团股份有限公司的企业理念和企业宗旨，也是中达联合控股集团董事长金惠明多年来始终如一、坚持克守的创业成功法宝。从上世纪60年代的百步手工业联合社，到如今的中达集团，企业风雨兼程，走过了58年。“我们的目标是打造一流企业，做百年中达。”金惠明说。

艰苦创业 诚信立业

金惠明从1984年担任百步农机厂厂长起，到今天成为知名的跨行业企业集团的董事长，他为企业的经营管理和事业发展呕心沥血，工作上任劳任怨，一丝不苟，勇于开拓。早年，他凭借自身的管理智慧和对社会的责任感，不顾承担巨额债务等拖累风险，先后成功兼并和改造了海盐合金厂等15家濒临倒闭或者已经倒闭的集体企业，并使这些企业重新焕发了活力，成为行业中的优势企业。这些年中达集团得到了长足发展，2017年实现销售46亿元，2018年实现销售55亿元，两年利税6亿元，2019年在关闭两家企业的不利影响下依然实现营收60亿元，计划2023年营收目标100亿元。

1999年公司转制为民营后，金惠明领导下的中达集团以诚信作为企业经营管理的根本之道，公司的诚实守信体现在：面对客户的是产品质量优质的承诺；面对政府部门是遵纪守法的承诺；面对银行部门是按时借贷还贷的承诺；面对员工是保障他们权益的承诺；面对社会是勇挑社会责任，回报社会的承诺。

金惠明在对公司产品质量和客户服务上经常强调：“我们必须讲诚信，任何时候中达对待别人是诚实的，只有这样才能树立我们中达的声誉，也只有这样才能在激烈的市场竞争中走出我们中达自己的路来”。中达公司曾向客户保证，只要发现一根质量不合格的钢管，可赔付一万元。就这样，赢得了广大客户的信赖，从此闯出了精品市场之路，更创出了自己的品牌。

以人为本 凝聚人心

2019年下半年，为配合城市规划，中达集团短时间内相继关闭了2家造纸厂。金惠明回忆，首家有600余名员工的造纸厂，从政府决定关闭到实施关闭仅14天，而遣散协议的签订只用了4个小时；第二家同样拥有600余名员工的造纸厂，仅用了2.5个小时签订了所有遣散协议。“作为集团负责人，我非常感激和感动，所有的员工都非常配合我们的工作，没有任何一位员工和我们谈条件、提困难。”金惠明说。

事实上，员工的支持和配合来自集团长期和谐的劳动关系。1999年，金惠明找政府、劳动部门，主动要求为员工解决养老保险问题。2009年，公司规定所有股东65岁退休并退出全部股份，80%的股权赠予公司，除有生之年享受原股份的分红外，放弃股权继承，这一制度为年轻管理人才陆续获得公司股权创造了条件。就这样，老股东陆续退出，新股东不断加入，公司股权始终掌握在管理精英手上，为百年中达提供了制度保障。员工有了更多的责任感与使命感。集团先后被授予“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”“模范职工之家”等称号，始终保持年轻活力。

超凡的运营能力与和谐的劳动关系的背后，是金惠明为中达集团制定的长远目标——打造百年企业。“有了这样的目标，企业文化、发展方向、运营模式、员工关系，所有的一切都有了‘指南针’。”金惠明说。正因如此，作为一家58年的企业，中达集团历经风雨却历久弥新。“企业不是我的，也不是某些人的，集团高层要围绕使命舍得放弃自己的利益，这样员工才能跟着我们围绕使命，一起去奋斗，百年企业才能打造完成。”

饮水思源 回馈社会

2020年新冠肺炎疫情暴发，中达集团在第一时间向抗疫一线捐款100万元，专项用于疫情防控工作。“我们这代人是苦日子过来的，国家的发展让我有机会取得今天的成绩。一家好的企业，每一个环节都要做好，包括员工利益、环境整治、社会责任。我要和员工一起，把企业做强、做远，为国家、为社会做更多的贡献。”金惠明说。为了配合支持防疫工作，他积极响应政府号召，率先向商会会员们发出倡议书，号召大家配合做好按时复工、人员劝返、捐款捐物等，起到了示范引领的作用。

多年以来，金惠明一直以履行社会责任为己任，一次次大爱无疆践行一个民营企业的责任担当。他关心残疾人和困难家庭的疾苦，在他的直接领导下，通过公司的党、工、团、妇联组织与残疾人和困难家庭结对，不仅物资上给予支助，而且经常联络，关心关爱他们。他热心公益事业，成立了“中达慈善冠名基金”，投入数百万元，通过县慈善总会支持有困难家庭。公司还通过奖学金形式与多所学校贫困学生结对助学，帮助他们健康成长。2012年，在金惠明的倡导下，百步商会设立“百商”教育奖励基金，支持和鼓励地方教育，奖励优质学生和优秀教师，使百步镇从地方教育洼地在短短几年里异军突起，成为乡镇各项考核名列前茅的学校。此外，每年出资上百万元，支持“五水共治”等慈善公益事业，承担企业家应有的社会责任。金惠明带领中达集团以实际行动诠释着新时代一个企业博大的胸襟和高度的社会责任。