创造奇迹,听见爱与未来 | 浙江新企联十班开展走进诺尔康学习交流活动
发布时间: 2021-05-17 09:09:41
为进一步提升浙江新企联的班级凝聚力,加强新生代企业家同学之间的交流与互动,促进共同发展,5月15日,浙江新企联十班开展走进诺尔康学习交流活动,了解听障世界和行业发展情况,并探讨企业人才发展战略。
浙江新企联副会长兼十班班长、宁波协源光电科技股份有限公司董事长冯炜炜,浙江新企联副会长兼十班副班长、浙江中南控股集团总裁、浙江中南建设集团总裁吴伟,浙江诺尔康神经电子科技股份有限公司总裁李楚,浙江高明控股集团有限公司总经理高升,浙江春胜控股集团有限公司销售总监叶阳杰,大连辽河油田恒盛燃气有限公司董事长杨金发,宁波吉祥永利建材有限公司副总经理钱晶京等十多位新生代企业家同学参加活动。
参观诺尔康
浙江诺尔康神经电子科技股份有限公司总裁李楚陪同新生代企业家同学参观了展厅和实验室,并详细介绍了公司的发展历程和未来发展规划,“让听不到的人听到,让看不见的人看见,让站不起来的人站起来”——诺尔康的使命愿景让现场的新生代企业家同学充满感动和敬意。
诺尔康是一家致力于成为世界领先的神经电子产品供应商的高科技企业,目前主要从事多通道人工电子耳蜗系统的研发和生产,承担了“十二五”国家科技支撑计划:听性脑干植入设备国产化及临床应用、国产人工耳蜗的策略和技术优化两个项目,并获得了省重大科技专项。同时还是“十一五”国家科技支撑计划项目和中科院“科技助残计划”的合作科研单位。经过多年发展,诺尔康已为近万名听障患者带去新声,且在全国200余家医院开展手术,为亚洲、欧洲、非洲、美洲等多个国家的听障患者带去声音。
分享交流
参观之后,召开了分享交流会。特邀嘉宾、企业问题解决实战专家、杭州爱众咨询创始人张世忠在《如何让人才发展支撑企业战略》的主题分享中表示,一个企业要清晰地了解当前和未来的业务发展战略,从而确定目前的人才和成功实现发展战略所需人才的差距,制定解决人才差距的人才梯队建设计划。现场通过解析企业案例,引出人才培养项目设计的“721法则”、人才培养“四部曲”等有效方案。
与会的新生代企业家同学与主讲老师频频互动,大家表示,人才是企业的基石,企业要制定适合当前和未来发展需要的人才战略,实施机制创新,通过激励和竞争机制,创造以人为本、人尽其才、树人用人的良好环境,使企业在经济全球化的挑战中增强综合实力,提高整体竞争力。