近年来，新昌县以非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长为目标，以企业家能力提升为重点，通过做强企业、传承文化、提升素质，培育了一批政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵的新生代企业家。该县万丰奥特控股集团陈滨总裁当选为绍兴市新生代企业家联谊会首任会长，三花控股集团张亚波总裁又当选为浙江省青年企业家协会理事会会长，双双成为省市新生代企业家的“领军人物”。该县的主要做法是：

    一、合力做强企业，构建新生态

    一是做强做优非公企业。出台加快创新驱动推进工业强县建设等政策意见，致力培育创新型骨干企业和全国全球的“单打冠军”。目前，该县有国家创新型企业4家，省政府质量奖企业2家，A股上市企业9家,“新三板”挂牌企业12家，上市公司总市值超1500亿元，居全省第9位。

    二是送准送实优质服务。坚持政府搭台、企业唱戏，打好嵌入式服务牌，深入推进“最多跑一次”改革，选派副科级以上干部担任企业服务员、科技指导员，为企业创新创业提供“店小二”式服务。

    三是抓牢抓好政商关系。严格遵守构建新型政商关系的“八个严禁”及“五不为”规定，出台《新昌县政商关系“亲清九条”行为规范》，为非公有制企业发展打造优良环境。

    二、接力传承文化，牢记新使命

    一是强化红色政治引领。组织新生代企业家参加非公有制经济人士理想信念教育实践活动，参观新四军纪念馆等红色基地，坚定听党话、跟党走的自觉。

    二是优化企业文化积淀。继承与发扬老一辈企业家的光荣传统与革命精神，形成有特色的企业文化，让特色企业文化成为推动企业持续快速发展的坚实根基和强大动力。

    三是深化新老企业共融。搭建对话互动平台，实现新老企业家面对面沟通，及时帮助新生代企业家解决企业发展中的困难和自身成长中的困惑。

    三、奋力提升素质，实现新作为

    一是实行“菜单式”素质提升计划。把企业家培育纳入全县人才工作整体规划，组织新生代参加传承与创新研修班、金融管理实践与投融资创新研修班等培训，邀请专家学者作“互联网+数字化精益生产管理”“新常态发展下的经营战略”等专题报告。

    二是构建“探究式”学习交流平台。组织新生代企业家考察万丰奥特、三花控股等优秀企业，学习生产经营之道。开展资本市场运作高峰论坛、供给侧结构性改革背景下的新挑战主题沙龙等活动，鼓励新生代互动走访。与高等院校建立合作，邀请专家教授和新生代企业家“一对一”探讨解决技术难题。

    三是推进“榜样式”政治激励工程。多渠道为政治素质好、专业造诣高、社会影响大的新生代企业家提供政治安排、社会安排和荣誉安排，让有为者有位，帮助新生代企业家在更大平台上树立形象、扩大影响，该县新生代企业家联谊会会员担任市县“两代表一委员”的比例高达65.5%，张亚波更是被推荐成为省第十二届政协委员。