我是沈子恒，杭州奥立达电梯有限公司的创始人、董事长。回首三十余年的创业历程，我从浙西山区的一名普通农民，成长为一家国家级专精特新小巨人企业的掌舵人，深切体会到企业家精神不仅是个人的奋斗史，更是与时代同频共振、与家乡共发展的责任与担当。

我的故事始于建德市三河村。年少时家境贫寒，“出人头地”的念头支撑着我早出晚归、辛勤劳作。1985年，我抓住农村承包经营的机遇，承包鱼塘和橘山，靠着“勤劳致富”的信念，用十年时间积累了“第一桶金”。这段经历让我深刻理解到浙商“四千”精神中“走遍千山万水”的闯劲和“吃尽千辛万苦”的韧劲——机会总是垂青敢于尝试、不畏艰难的人。

1993年，我受乡政府邀请，投入全部积蓄入股创办电梯厂。企业初期虽有起色，但至1998年已濒临倒闭。2000年企业改制，我选择在危难之际接手，并将其更名为“杭州奥立达电梯有限公司”。当时由于人员不足，我便亲自踏上征程，几乎走遍了全国各地开拓市场。凭借这股韧劲，企业迅速扭转颓势，销售额从2001年的1500万元猛增至次年的3000万元，实现了连年激增。这段经历是我对“想尽千方百计”最深刻的实践——在绝境中寻找生机，于危机里把握转机。我坚信，真正的企业家不仅要能在顺境中前行，更要有在逆境中扛鼎的勇气。

企业发展离不开创新驱动。我始终将“掌握核心技术，创民族品牌电梯”作为使命，持续加大研发投入，推动VVVF系列电梯达到行业领先水平，并于2015年获评“国家高新技术企业”，2022年获评“第四批国家级专精特新小巨人企业”。我们始终聚焦关键核心技术攻关，自主研发的AEF200、AEF210等系列产品接连斩获浙江省首台套装备认定，通过优化对重装置、曳引系统等核心技术，破解了重载工况下的稳定性与节能难题。同时，我们坚持“以人为本”，把人才作为企业最宝贵的资源，通过营造归属感激发员工创造力。这正是“说尽千言万语”争取人才、凝聚人心的体现，也是企业实现可持续发展的根基。

作为从建德走出来的企业家，我始终怀揣“造福桑梓”的情怀。2005年和2025年三次扩建厂房，不仅是为了企业壮大，更是为了带动就业、促进地方经济发展。目前公司700多名员工中绝大多数是本地村民，他们的安居乐业是我最大的欣慰。此外，作为连续四届的市人大代表，我积极建言献策，推动“白章线”改造，参与“五水共治”。除此之外，我还持续关注家乡的水利安全，在我的积极倡议下，三河村兰江防水大坝建设项目得到推进，这座大坝将有效保障沿岸村民的生命财产安全，让乡亲们免受洪涝之忧。同时，我每年投身扶贫助学，努力践行“取之于社会，回馈于社会”的责任。

在我看来，新时代的企业家精神，是“四千”精神的传承与升华：它既要有敢为人先的胆识，也要有坚守实业的定力；既要追求经济效益，也要实现社会价值；既要个人拼搏，也要带动共富。我们这一代企业家，生于改革开放的年代，成长于浙江这片创业热土，更应心怀“国之大者”，把企业发展融入地方建设和国家发展大局。

当前，经济环境复杂多变，挑战与机遇并存。我常告诫自己和团队：要保持创业初期的危机感和拼搏劲头，坚持科技创新引领，深化精细管理，拓展全球视野。我们要做的不仅是电梯产品的提供者，更是美好出行解决方案的创造者。

展望未来，我将继续坚守“把企业做大做强就是对社会的最大贡献”的信念，弘扬“四千”精神，勇担时代使命，与众多浙商一道，为浙江高质量发展、共同富裕示范区建设贡献绵薄之力。因为我相信，企业家精神的最高境界，不在于个人财富的积累，而在于能否用奋斗书写价值，用责任回报时代。