当前，越来越多新生代企业家从父辈手中接过事业传承的“接力棒”，他们或带领家族企业转型升级，或自主创业开疆拓土，逐渐走向民营经济的舞台中央。如何帮助这些新生力量长高长壮，变大变强？绍兴市柯桥区一直将提升新生代企业家创新创业能力、打造高素质创新型企业家队伍作为民营经济统战工作的重要内容。今年以来，通过实施“新质柯商”民营企业家成长计划，聚焦“政治引领、能力提升、责任担当、培育保障”多维发力，助力新生代企业家展翅高飞，为柯桥培育新质生产力、打造高质量发展新优势注入新生力量、提供人才支撑。

一、实施“传承·成长”行动 夯实思想引领力

“‘新质生产力’是今年的一个‘热词’，它是党和国家对于中国经济的新战略、新部署，我们新生代企业家要自觉加强对国家大政方针的理解，发挥优势，顺势而为，乘势而上，为培育发展新质生产力贡献自己的力量。”在不久前举办的“创新发展 向新而进”主题沙龙活动上，绍兴市柯桥区新生代企业家杨伟分享了自己对发展新质生产力的感悟。

这是今年绍兴市柯桥区开展“青蓝论见”民营企业家宣讲系列活动的子活动之一，通过“企业家讲、讲给企业家听”的形式引导新生代企业家主动学习二十届三中全会精神、“民营经济31条”等，畅谈体悟、碰撞思想，在轻松愉快的氛围中增强政治认同、思想认同、情感认同。此外，通过举办新生代企业家政治事业“双传承”示范培训班，组织新生代企业家赴中国人民大学、浙江大学等国内高校开展理论学习，帮助他们在思想政治上“强筋壮骨”，累计350余人次参加。

二、实施“新锐领航”行动 锻造卓越领导力

为加快新生代企业抱团发展、长高长壮，绍兴柯桥创新实施新生代企业家“梯度培养”机制，建立新生代企业家培育库，形成领军型、骨干型、成长型等梯队，以“行业龙头企业带动成长型中小企业”的模式实现动推进、全面提升。

“从我们公司的实践经验来看，要深耕细分赛道、加大自主创新‘两条腿走路’”，才能在竞争激烈的市场环境中赢得主动......”在柯桥区委统战部主办的“专精特新”新生代企业家思享荟上，绍兴驰达汽车配件制造有限公司总经理潘少波分享了自己的经营感悟。通过定期举办行业专场思享荟、“新质·融通”产业链上下游企业协同发展论坛等活动，该区新生代企业之间正在形成资源互补、互利共赢、携手发展的良好局面。据了解，目前柯桥新生代企业家所在企业获评国家专精特新“小巨人”企业7家、省专精特新中小企业29家、上市公司7家。

三、实施“青春筑梦”行动 厚植社会担当力

6年前，绍兴市柯桥区新企联会长、宝业集团股份有限公司总经理庞巍祥利用宝业集团建筑工业化发展的优势，把绿色低碳的工业化建筑理念和技术引入到乡村，应用到美丽乡村建设之中，相继打造了漓渚镇棠棣村兰心民宿、望山茶社民宿等乡村建筑作品，其中，夏履镇的稻舍民宿每年吸引2500余名游客入住，带动村民增收超30万元。

今年，绍兴柯桥开启了传统村落“青春计划”改革试点，通过组织新生代企业家群体深度参与乡村振兴和强村富民，为南部山区活化注入新鲜血液和内生动力。绍兴市秦望茶业有限公司总经理、柯桥区新企联会员汤帅亮就是其中的代表，他利用自身资源，打造青年乡村众创空间，带动200余位大学生农创客投身乡村振兴事业；设立共富助力点，打造“农创优鲜”线上线下平台，帮助农民创就业近10万人、人均年增收2000元，帮助农户共计销售超亿元。

四、实施“护企腾飞”行动 提升困难破解力

企业转型升级可享受哪些利好政策？“招工难”问题如何破解？企业经营过程中需要注意哪些“风险点”？今年年初，在绍兴市柯桥区“政企面对面”活动上，8位新生代企业家代表与发改局、经信局、商务局、市场监管局等涉企部门相关负责人面对面交流座谈。现场，新生代企业家踊跃提问，相关部门负责人耐心解答，有效拉进了政企之间的距离，解决了新生代企业诸多“成长的烦恼”，全力护航新生代企业家“振翅高飞”。

除了邀请新生代企业家代表参加“政企面对面”交流活动外，绍兴柯桥还积极引导新生代企业家参政议政，目前全区有33名新生代企业家担任“两代表一委员”，占会员总数的25%，工商联企业家执委中新生代企业家比例始终保持30%以上。新生代企业家在区两会等场合积极建言献策，提出了《关于打造创新活力新城，吸引更多年轻创业团队来柯创业的建议》等各类有价值的提案议案，充分展现了新生代企业家的政治素质和社会担当。