改革开放40多年，桐乡老一辈民营企业家们栉风沐雨，绘就了一幅壮丽的奋斗篇章，白手起家，变不可能为可能，也成就了桐乡从资源小县、农业大县逐步成长为工业强市的经济传奇。伴随着“创一代”年过花甲，桐乡民营企业进入新老交替的关键期，如何建设好新生代企业家队伍，助力新生代企业家走上企业发展的“C位”，成了桐乡制胜未来的关键因素。

为进一步贯彻落实全省“新春第一会”精神，桐乡市委主要领导表示：“要全面加强‘三支队伍’建设，让桐乡和企业家更好地实现双向奔赴，以更宽的广度建设好新生代企业家队伍。”为此，桐乡聚焦新生代企业家传承“不愿接班、不会接班、不敢接班”难题，全面提升内驱力、硬实力、支撑力，以“三力破三难”探索民营企业代际传承新路径，用“真心实意地帮”和“真金白银地扶”两个“真”打造“青蓝接力”县域样板，推动新生代民营企业家健康成长、民营企业健康发展。

截至目前，桐乡市1200余家规上民营企业中，432家由新生代担任副总经理以上职务，9家由新生代掌管企业入选浙商500强。企业发展稳中有进，体现出经营能力“青出于蓝而胜于蓝”。

建立多层次激励机制，涵养内驱力

近日，桐乡举办2024年新生代企业家队伍建设暨传承与发展训战项目推进大会。活动中，一批新生代（青年）企业家站在聚光灯下，上台接受表彰。现场还署了新生代企业家队伍建设暨产业传承与发展“2024年1+N领军梯队绩效训战计划”项目推进工作，助力新老传承，为新生代企业家破难开拓提供强大支撑。

为更好体现真心实意地“帮”，桐乡将每年5月20日设立为“新生代企业家日”，提升新生代企业家身份认同感和归属感，同时推出“六走进双传承”机制，创新“创二代基层夯基历练”模式，建立新生代企业家成长“三同步”机制，破解部分新生代不愿接班难题。

搭舞台，助力新生代从幕后走向台前。“我们勇当创新创业，专主业、耕实业，力做有梦想、善作为的新力量。”在“同心向未来 共谱新篇章”2023桐乡发展大会上，30位新生代企业家走上舞台站在“C位”，以朗诵的形式演绎“别样精彩”，诵出了属于新生代企业家的时代“最强音”！

创新立体化培育模式，提升硬实力

日前，新一期桐乡市新生代企业家传承与发展研修班在上海交通大学顺利举行。本次研修班采取专题讲座、现场教学和沙盘模拟相结合的培训模式，课程内容丰富，为新生代企业家提供了难得的创新研训平台，广受大家好评。

为破解部分新生代不会接班难题，桐乡采取“浸润式”“陪跑式”“互助式”培养，通过创设新生代企业家训练营、桐商学院、新生代“私董会”、建立“你点单我送课”部门多跨协同联育机制等形式，聘请国内外知名企业家、专家学者组建导师团“多对多”辅导，将课堂搬到生产一线，推动新生代企业家互学互鉴，提升其经营掌舵能力。

新凤鸣集团的庄耀中，跟随车间主任在各个岗位学习，几乎每天泡在项目现场；华友钴业的“后浪”陈晓军，一头扎进车间，仅用2个月就考出化验员中级工；易锋机械的陆志龙从学习每个产品的性能和零件的工序开始……如今，他们均已成为桐乡新生代企业家的榜样。

截至目前，桐乡已有多位新生代企业家荣获国家“万人计划”科技创业领军人才、中国长三角青年企业家领袖、中国纺织行业年度创新人物、浙江青年创业导师等荣誉。2023年度全省“风云浙商”中就有2人是桐乡新生代企业家。

打造全方位支持体系，增强支撑力

关于新生代企业家传承这件事，桐乡早已开始布局。“你负责茁壮成长，我负责阳光雨露。”这句话在桐乡新生代企业家心中就像是一颗定心丸。

近年来，桐乡持续打造安心的政策保障体系、暖心的增值服务体系，个性化制定“青桐基金”等政策性直投资金，推出“外贸出口增值服务包”等暖心服务，让新生代的创新梦想有更强的金融支撑。2023年以来，桐乡共支持新生代创新创业项目11个，带动数十家传统企业迈入新质生产力的新赛道。

与此同时，桐乡积极整合资源平台、创新活动载体，建立市领导联新生代、联重点项目“双联”机制，搭建政企沟通“桐心桥”品牌，常态化举办“乌镇咖荟”“书记来敲门”等活动，让新生代站上C位。对于企业提出的问题，市领导牵头联合会诊，实现“一周一梳理、一月一调度、一季一研判”，消除企业扩大规模的最大制约。

在工业强市的基础上，桐乡新生代群体迈入了有序发展、规范提升的健康成长时期，一批新生代成为新一代民企“掌舵人”，一支有理想、有本领、有担当、有作为的年轻一代民营企业家队伍正在茁壮成长。