在“建百年长青基业，立世界民企之林”使命引领下，恒逸在注重高质量发展的过程中，深入理解并全面营造“亲清”政商新生态。恒逸理解的“亲”和“清”，既有着“亲”“清”政商关系的共性，也有恒逸自己的“个性”：“亲”应当是亲近，强调坦诚交往；“清”，则意味着清白，要求干净纯洁；二者做到“亲”而不逾矩，“清”而不疏远，共同发力，势必能营造一个良性的政商“新生态”。

在清廉企业建设过程中，加强学习教育，树立并倡导“重务实、敢担当、善超越、乐分享”的恒逸核心价值观，形成“阳光为人、务实做事”的员工行为规范，在意识形态上为员工提供标准化的行为准则；明确岗位职责，在建立健全各项规章制度上下功夫，出台《恒逸集团员工廉洁从业管理规定》《商业与行为准则》《反舞弊管理规范》等文件，完善有效的制度建设；专门设立审计法务部门，切实发挥专职部门的监督作用，进一步加强公司治理和内部控制，从严加大对腐败的惩治力度；提高思想认识，多次邀请公安、检察等司法部门人员到集团开展经济犯罪案件专题警示交流会，发挥正反典型的引领和警示作用。