省委“新春第一会”就全面加强“三支队伍”建设作出部署。“衢州需要一支怎样的无党派干部队伍？”“如何激励无党派干部在高质量发展中展现新作为？”面对新使命、新任务，衢州市创新实施无党派干部培养青苗、墩苗、护苗、润苗等“四项计划”，全链条健全选育管用培养机制，全方位明确递进培养路径及举措，着力建设一支数量相对充足、结构合理、素质优良的无党派干部队伍。

涵养水源，扩大无党派干部“蓄水池”

无党派干部普遍具有学历高、专业技能强等特点，他们是党和国家人才队伍的重要组成部分。衢州市委统战部相关负责人表示，培养使用其中的优秀干部，是统一战线事业薪火相传的关键。然而，一段时期以来，我们发现无党派干部队伍培养面临不及时、不系统，造成青黄不接、结构不优等现象。

问题所指就是方向所在。衢州市在多次调研摸底的基础上，开展无党派干部队伍建设行动，拓宽发现人才的视野，为培养一批高素质的无党派干部涵养水源。通过对无党派干部的年龄、学历、专业等动态分析，已分级分类建立152份“成长档案”，进一步发现掌握一批专业素养高、知识结构优、能力作风强的无党派干部。同时，每两年开展一次年轻干部推荐工作，明确全市每年新认定无党派干部不少于所推荐年轻干部的50%，有计划地储备发展一批年纪轻、业务强、有干劲的优秀无党派干部作为后备力量，从而激活干部队伍“一池春水”。

优化载体，拓宽无党派干部成长路径

实践是最好的课题，也是无党派干部的“试金石”。衢州市通过学习考察、挂职锻炼等多种途径，积极选派推荐优秀无党派干部参与招商引资、乡村振兴和基层一线，让他们经受复杂局面考验，提高业务水平和综合能力素质。而对于无党派干部而言，更好地立足岗位、发挥所长是自身职责所在。

“公司35岁以下员工占76.5%，我们通过传帮带机制，给他们开展技能培训，讲解最新业务，分享工作经验。”徐建国是衢江农投知联分会会长，作为企业骨干的他，联合国企知联会的会员们一道组建“业务骨干导师团”，把服务理念和技巧倾囊相授给同行伙伴们。在徐建国看来，“作为师傅，不仅要教给他们知识、技能，更重要的是培养他们的道德品质、创新精神和实践能力。”目前已开展相关培训10余场，培养出近300位优秀员工。

同时，把无党派干部教育培训纳入各地各单位人才教育培训总体规划，每年至少安排20人左右到社会主义学院等开展学习培训，为无党派干部思想“补钙”，也通过开展交流观摩、晾晒互比等形式，给予其成长空间，为全市多党合作事业接续发展奠定坚实人才基础。

树立导向，激发无党派干部队伍活力

为解决无党派干部队伍梯次结构不合理等问题，衢州市依托市委统一战线工作领导小组，建立无党派干部工作联席会议制度，统战部门牵头抓总，组织、宣传部门大力支持，其他成员单位协同配合，加强对县（市、区）的指导，定期会商研究无党派干部队伍建设。通过健全完善组织部、统战部无党派干部队伍建设联席会议机制，定期研究和解决无党派干部储备、教育、培养、使用、管理问题，目前已形成72名无党派优秀年轻干部名单。

“我们用‘一根头发’带动‘一把头发’，让无党派干部和我们一起做工作”，衢州市委统战部相关负责人表示，我们将按照发挥知联会统领性定位，探索深化市新联会、网联会、欧美同学会等“四会共建”模式，通过采取“行业职能+统战赋能”的模式，以“会地共建＋精准服务＋思政引领”为载体，提升党外知识分子实践创新基地，激发平台载体活力，通过无党派干部的示范引领作用、辐射带动效应，实现行业发展和统战工作的共建共融、共促共赢。