用辛勤和汗水培育江山技能大花园  

——访2022“浙江民建年度人物”王冠平

民建衢州市委会

“夫育人才，犹种树也。”在民建江山市支部主委、江山市政协常委、江山市人力社保局副局长王冠平眼中，培育技能人才没有终点，只有连续不断的新起点。她像花匠那样沉下心来，相信着每一份坚守里都有穿透时间的力量，精心培育、静心守护，等待着江山市技能大花园繁花似锦、春意满园。

用心培育 厚植基础

“根本既深实，柯叶自滋繁。”一朵花的生命来源、生长基础皆从根基而来，一位技能人才的培育、成长也需要强大支撑和全面保障。王冠平以制度和服务两要素为抓手，着力打造技能人才成长沃土。她带队下企业、去学校调研技能人才培养、技工教育管理工作，时刻关注技能人才队伍发展。向市委、市政府建议加大对技能人才、技工教育奖励扶持力度，推动完善并严格落实各项技能人才奖励津贴制度，从而营造尊技重技的良好社会氛围，让技能型人才看在眼中、暖在心里、行在脚下。

“希望江山市职业技能等级认定试点单位能培养多层次、多样化的技能人才。”王冠平说。为了这一目标，她多次赴企业、学校、社会培训机构开展三服务活动，时刻关注各类职业技能培训开展情况，经常赶去现场进行安全督导，推动江山市2022年前三季度开展职业技能培训2.04万人次，新增技能人才8945人、高技能人才2625人，完成浙派工匠职业技能培训指标任务143%，新增技能人才指标任务308%，新增高技能人才指标任务187%。

王冠平注重发挥企业主体作用，推动带徒传技，充分发挥49家职业技能试点企业自培作用。2022年江山市试点企业开展技能培训1565人、岗前培训719人次。江山市职建工作近年来均居衢州市首位，“浙派工匠”工作在2022年4月作为衢州市委、市政府的十条军规正面典型受到表彰。

用情呵护 凝聚力量

“他山之石，可以攻玉。”技能人才队伍的壮大，不能仅靠单枪匹马的奋斗，更需以开放的眼光、改革的思维，创建更广阔的平台。

为使江山市拥有一所高层次的技工学校，王冠平积极向上争取对接，促成江山技工学校于2021年1月升格为高级技工学校，成为衢州地区唯一一所高级技工学校。

王冠平始终坚持走出去、请进来的发展方针，注重借鉴先进理念和优秀经验。多次带队赴绍兴市柯桥区、杭州市钱塘区开展山海协作对接，就两地人才培育、技工院校管理等达成合作共识。

王冠平注重以“赛”育才，着力激发江山技能人才“比学赶超”的热情。在她的主导下，2022年举办各类技能竞赛7场，通过技能竞赛培养技能人才435人。江山选手参加上级部门举办的职业技能大赛，均成绩斐然、广受好评。2022年7月，牵头举办助力共同富裕助推茶产业发展系列活动，开展全市首届“茶文化”技能大赛，并举办“绿牡丹”推广发展论坛。浙江农林大学与保安乡签订战略合作协议，与绿牡丹茶叶公司、十罗洋公司等茶企业开展合作。

用力攻关 树立标杆

“一枝独秀报春来，三载满园花盛开。”建设江山技能大花园，离不开榜样标杆的示范引领作用。王冠平深谙此理，她在江山市2022年高技能人才座谈会暨技能大师工作室建设推进会上提出了“强引领，树标杆”目标。

近年来，王冠平研读政策、实地走访，提出本地企业申报高级技师鉴定机构的设想。在她和同事的努力下，浙江江山变压器股份有限公司成为衢州地区首家可评高级技师的试点企业。目前，江山市已有国家级技能大师工作室1家，省级技能大师工作室6家，衢州市级技能大师工作室10家。各级技能大师工作室在技能“传帮带”、技术攻关、课题研究、技能人才培养等方面成效显著，成为高技能人才培养“蓄水池”和企业技术革新“发动机”。

此外，王冠平大力构建常态化技能人才培训体系，推动建成1个省级高技能人才公共实训基地、3个衢州市高技能人才公共实训基地、4个衢州市高技能人才培训示范基地。积极开展新时代浙江工匠遴选工作，推荐浙江工匠7人、成功入选4人，会同团市委选拔推荐浙江青年工匠24人，指导推荐浙江杰出工匠4名，全国技术能手1名。

驰而不息，久久为功。2022年12月10日召开的民建浙江省十届四次常委会议上，王冠平被评为2022“浙江民建年度人物”。她将继续紧跟江山大花园建设的步伐，致力于打造一个同样绚丽的技能大花园。