打造“北岸石榴红”全域民族工作品牌

宁波市江北区委统战部

党的二十大报告强调，要以铸牢中华民族共同体意识为主线，加强和改进党的民族工作。近年来，宁波市江北区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，紧扣铸牢中华民族共同体意识主题主线，推动民族团结进步四级联创，培育“北岸石榴红”工作品牌，取得一批标志性成果。

“慈”润石榴红  “城”载中华梦

以慈城深厚的历史文化底蕴为依托，着力构筑中华民族共有精神家园，有形有感有效促进各民族交往交流交融，使各民族群众人心归聚、精神相依，形成人心凝聚、团结奋进的强大精神纽带。

在“基因解码”中筑牢红色根脉。以“红色地标”为载体，串连朱贵祠、冯定真理园等宣教阵地为红色游线；以“红色巡演”为媒介，举办音乐剧、宣讲活动、党史学习教育课堂等活动为红色专题；以“红色团队”为核心，广泛吸纳各民族优秀人士组建“石榴籽”志愿服务队伍为红色力量，多维度、全方位带领各族群众触摸历史掌纹、感悟初心使命。在“文化浸润”中传承共同记忆。以首批“千年古城复兴”试点为契机，围绕“深化中华文明探源工程”和“北岸石榴红”品牌建设，传承发展慈城耕读文化、药商文化、慈孝文化等传统文化瑰宝，通过举办中华慈孝节、年糕文化节、“我们的节日”等活动，拧紧各民族情感纽带，联通民族乡情记忆，促进各民族情感交融。

构建石榴红“凝心矩阵”。聚焦“慈共振･石榴红”品牌培育，构建“1+44+N”品牌集群，建设融“宣传、教育、体验”等功能于一体的慈城石榴红家园，挂牌设点社区、村级“石榴红”同心驿站，培育老娘舅流动调解室、林阿姨宁波老话社、中城小学京剧班等“石榴红”工作室，提升各族群众自治、法治、德治、智治热情。贯通石榴红“全域场景”，以系统化智治为基础，提升民族事务治理能力现代化，建立“红石榴议事厅”“民族团结书屋”“援梦 e 站”“慈里学堂”等平台，完善多方力量参与的“凝心智库”。以数字化改革为牵引，实现各族群众社保、医保、养老、教育等事项“一站式服务”，进一步提升少数民族流动人口服务管理。

同频滴灌提升“石榴籽”成色。相继落地一大批优质教育医疗资源、居民休闲场地，全面保障各族群众在社会保障、子女教育、医疗卫生、法律援助等基本公共服务领域按政策享受均等化服务，积极营造各民族共居共学共事共乐的社会条件。近年来，累计协调解决各民族群众法律咨询、子女就业、社会保险、权益维护等民生问题20余件。双向奔赴提升“同心圆”温度。广泛发动村社、企业和社会团体等多方力量共同参与，通过交流互学、消费引导、产业合作、资源链接等方式，精准帮扶西部民族地区，促进各族群众在中华民族大家庭中像石榴籽一样紧紧抱在一起。同时利用短视频直播等新经济形态，为西部地区乡村振兴赋能加码，致力跑出推动各民族“共同富裕”的加速度。

“北岸石榴红就业行动”见证山海情

充分发挥区域优势，积极探索各民族互嵌式发展的新模式新路径，通过推动东西部双向就业创业，帮助民族地区群众增加收入、提高技能、开阔视野、更新理念，以高质量发展打牢各民族共同富裕的经济基础。

自“北岸石榴红就业行动”开展以来，江北就业管理中心全面落实东西部劳务协作战略，不断创新工作思路，加强对贵州省黔西南布依族苗族自治州册亨县、四川省凉山彝族自治州越西县等地区的就业帮扶，不仅为各族群众交流交往交融“互嵌式”发展创造条件，促进共同发展、共同富裕，也为企业投资兴业、开发建设、招工用工提供平台，推动西部地区高质量就业，在民族团结进步创建领域播撒“石榴籽”、盛开“石榴花”。

依托东西部协作和对口支援机制，组织辖区人力资源服务公司、用工单位到册亨、越西等地参加劳务协作专场招聘活动，广泛搭建劳务对接平台。疫情期间，更是派出“人社招工小分队”签订劳务合作基地协议，与劳务输出地建立常态化联系合作机制。并通过“线上招聘会”“云面试”等方式，选取辖区优质企业就业岗位，面向民族地区适龄劳动者精准投播，吸引民族地区求职者来甬就业。此外，深入走访三星医疗电气股份有限公司、永成物业管理有限公司等辖区企业，推出爱心岗位2000余个，不限年龄、不限性别、不限学历、不限技能“零门槛”吸纳西部地区务工人员。近年来，累计举办各类东西部劳务协作招聘会10余场，推出就业岗位5000余个，1000余人初步达成就业意向。

积极拓展合作领域，通过政校企合作、订单式培养等方式，对册亨、越西等地技术工人、劳务人员量身定制培训计划，针对性地开展岗前培训、技能提升培训。如与宁波市交通技工学校合作推出“册亨技工班”，招收册亨县当地建档立卡贫困初中毕业生，提供热门汽修专业三年课程免费培训，毕业后学生双向选择江北企业，实现精准就业，相关经验被央视脱贫攻坚新闻报道。着力打造“北越港运”劳务协作品牌，聚焦港航服务优势产业建设，深入挖掘越西籍劳动者就业潜力，开设挖掘机、装载机“双机工”培训班，定向输送到企业就业，实现从简单安置向产业布局转变，从产线普工到技能人才转变。目前，已深入引导开发宁波市汽运集团、中通物流等企业岗位2000余个，14批次834名越西籍劳动者到江北就业，月工资达6000元以上。

持续开展动态跟踪服务，在人员转移就业后，积极沟通联系本地企业，为务工人员提供良好的食宿条件，确保安全送到、拎包入住，所有岗位缴纳社保、综合待遇超5000元/月。引入第三方市场资源，在人员相对集中的大企业派驻工作人员，帮助解决务工人员日常问题，如对患病的务工人员第一时间送医、上门办理社会保障卡、联系24小时护工陪护。同时落实节日慰问，“微心愿”认领，端午节送粽子、冬至送被子、春节送年货，过年代购车票并统一送站，精准掌握务工人员的生活需求，提供保姆式服务。此外，充分发挥典型示范作用，坚持每年评选东西部协作“就业之星”“技能达人”，表彰“劳务协作示范基地”“转移就业示范镇（乡）、村（社区）”，促使更多西部地区劳动力来甬择业。

构建各民族群众理想家园

积极营造各民族群众共居共学、共事共乐的社会条件，逐步实现各民族群众在空间、文化、经济、社会、心理等方面的全方位嵌入，不断提升各民族群众获得感、幸福感、安全感，促进各民族共建美好家园、共创美好未来。

梅堰社区成立于2006年，是宁波市首个外来人口居住的社区，现有各族居民700余人。为了让各族居民更好地融入社区，加强各族居民之间的沟通交流，“红石榴家园”应运而生。“红石榴家园”围绕铸牢中华民族共同体意识主线，以构建各民族居民“共建、共享、共融”的理想家园为目标，通过“连心”“同心”“真心”三大举措，打造“立足梅堰、面向园区、辐射北郊”的民族工作品牌，促进各族居民和谐共融，探索推进各民族实现共同富裕的社区样板。

架起各民族团结共融的连心桥。针对居住的大多是外来务工人员的实际情况，社区向每一位居民发放“红石榴联系卡”，帮助各族居民解决子女上学、法律援助、权益保障等困难，并积极争取甬江街道和工业园区的支持，开设职业培训课程，帮助各族居民提升职业技能水平，为他们创造更好的就业条件。同时每年组织举办“天南地北梅堰人”年夜饭、“我在宁波过年挺好的”、暑期小候鸟等活动，不断增进各族居民之间的情感，促进交往交流交融。绘制各民族团结共融的同心圆。积极发挥居民的事情居民协商自治的作用，带动各族居民共同参与社区治理，在疫情防控、文明创建、抗台防汛中，都能看到“红石榴志愿服务队”的身影，真正实现了共治共管、共建共享。“红石榴家园”的各族居民在为宁波建设添砖加瓦的同时，也热心于社会公益事业。“红色集结”新甬江人献血团是“红石榴家园”居民自发组建的公益献血团队，从2014年成立至今，累计献血人数超1000人，献血总量达到54万毫升，被评为“宁波好人”。

石榴花开流水线 点亮十年共富梦

手足相亲，守望相助。积极引导企业履行社会责任、彰显社会担当，找准促进共同富裕的切入点和发力点，夯实铸牢中华民族共同体意识的社会基础，共同创造美好生活，使铸牢中华民族共同体意识拥有更坚韧的精神连接。

宁波恒帅股份有限公司创建于2001年，主要从事车用微电机及以微电机为核心组件的汽车清洗泵、清洗系统产品的研发、生产与销售，现有员工900余人。2012年，企业开始尝试通过劳务派遣在四川大凉山招收彝族员工，开启了延续至今的东西部协作之旅。10年来，已有550多名彝族年轻人来宁波恒帅股份有限公司就业。不仅实现了企业发展与个人致富的双赢，更推进了民族团结进步与企业发展同频共振、深度融合。10年来，企业通过不断完善管理、培训和保障机制，让彝族员工留得住、融得入、过得好。如针对彝族员工语言沟通不畅的问题，企业一方面动员会说普通话的彝族员工作为翻译，另一方面在休息时间开设普通话教学班，帮助新来的员工解决语言障碍。企业还积极对接各类培训资源，开设就业技能培训班、业务爱好兴趣班、法律知识普及班等，在提高工作技能的基础上，丰富员工的业余生活，帮助他们更好地适应岗位、融入生活。10年来，企业员工工资也由最初的3000元涨到了现在的6000元，一年在甬工资相当于家乡5个人务农一年的收入。此外，企业通过开展各族职工联谊会、民族传统节日大家过、民族大团结趣味运动会等一系列活动，为彝族员工搭建才艺展示的平台，促进各民族职工交往交流交融。在每年彝历新年到来之际，企业会为彝族员工包机包车，确保员工往返安全，而彝族员工在春节期间也能够坚守岗位，缓解企业春节期间的用工短缺问题，保证流水线的工作效率。