深耕“心桥”系列品牌

奋力推进省直机关党外干部队伍建设

省直机关工委统战部

党的十九大报告指出：“要统筹做好培养选拔党外干部工作”。省直机关作为全省首脑机关，在党外干部队伍建设上带好头、作表率，义不容辞、责无旁贷。近年来，省直机关工委在省委统战部的关心支持下，高度重视机关党外干部工作，坚持深耕“心桥”系列品牌，逐年提高在“机关党建在线考评”中的指标权重，在党外干部思想引领、同心培养和作用发挥上聚劲用力，着力培育一支政治坚定、结构合理、敢于担当、作用突出、群众认同的机关党外干部队伍，为新时代统一战线可持续发展提供人才保障。

一、以“凝聚人心”为第一目标，做精做亮“心桥”微课堂，引领机关党外干部向党看齐、跟党奋进。做好党外干部思想政治工作，清楚向哪里引领、用什么引领、怎么引领是关键。方向上突出政治性，“心桥”微课堂始终把政治理论学习作为首要内容，第一时间组织党外干部学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，近三年，共组织党外干部参加微课堂学习3000余人次，引导推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，帮助党外干部从思想根源上坚定“四个自信”，筑牢共识之基。内容上把握一致性，坚持围绕“党中央在关心什么、强调什么”“什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场”选编学习资料，累计编发7期《“心桥”微课堂学习参阅资料》，同步传达学习重要讲话、重大方针政策和重要会议精神，引导党外干部心怀“国之大者”，深刻学习领会中央和省委关于统战工作的最新决策部署，不断增进对党的理论和路线方针政策的政治认同。方式上体现多样性，11期活动围绕“讲什么”“谁来讲”“怎么讲”等环节精心策划交流主题，组织党外代表人士热议省第十五次党代会精神、省抗击新冠肺炎疫情先进个人分享武汉战疫故事、知名作家以百年党史为蓝本回顾革命题材剧本创作路径等，启迪党外干部从“东升西降”的趋势中，从“中国之治”和“西方之乱”的鲜明对照中，深刻感受中国特色社会主义制度的优越性，进一步坚定向党看齐、跟党奋进的信心底气。

二、以“同心培养”为第一责任，做优做细“心桥”走访，“全链条”参与机关党外干部成长发展。紧扣调查发现、走访储备、推荐输送三个环节，下功夫建强党外干部队伍。以调查为先导，定期开展机关党外干部调查和登记认定工作，动态掌握机关党外干部情况，梳理细化“心桥”党外干部三级信息数据库。目前，核心库有55岁以下的无党派处级干部76名、民主党派处级干部78名，骨干库有机关知联会会员116名、民主党派成员214名，基础库有无党派人士384名、民主党派成员2022名。以知人为重点，加强同省直各单位和各民主党派省委会的信息交流，坚持标准、保证质量，物色确定一批有培养潜力的优秀党外干部；赴省发改委等26家省直单位开展 “心桥”走访，先后走访处级党外干部91名，重点了解他们履职和作用发挥情况，形成走访报告，努力做到提情知人、提人知情。以荐才为己任，着力推动培养和使用有机衔接，遵循专业积累、政治历练、综合提升等成长规律，推荐75名无党派人士成为省委统战部重点联系的无党派人士、10名党外干部成为省欧美同学会理事、29名党外干部成为省级党外代表人士培养对象。有计划、有步骤地向省委组织部、省委统战部举荐优秀党外代表人士，连续四年各成功推荐厅级干部1名。 

三、以“作用发挥”为第一要务，做深做实“心桥”服务，持续激发机关党外干部的创新创造活力。围绕中心、服务大局，既是党和国家事业发展的内在要求，也是党外干部人尽其才、才尽其用的有效方式。服务疫情大战大考，策划推出“搭建空中‘心桥’ 共迎美丽春天”栏目，组织党外干部在线上实时解答茶叶生产防疫、早稻备耕、油菜病虫害防治等春耕热点问题15期，为打赢疫情防控和经济社会发展贡献机关统战力量，得到时任副省长彭佳学的批示肯定。服务乡村振兴战略，发挥“心桥”党外专家服务团人才和资源优势，精准对接山区26县服务需求，以专家小分队形式赴淳安县、三门县、开化县等地常态化开展科技帮扶、支教义诊和文旅融合等服务百余次，得到了当地群众的一致好评。服务“两个先行”目标，坚持共富所向、基层所需、群众所盼、机关所能，确定青田县吴坑乡为省直机关首家“心桥”同心共富服务基地，广泛整合机关统战农技、规划、医疗资源，捐赠20万元结对帮扶物资，为助力当地共同富裕献计献策。服务长三角一体化，围绕长三角党外知识分子主题论坛主题，牵头组织“心桥”智库专项调研，4年来形成《推进长三角产业数字化转型的对策建议》 《长三角共建世界级生物医药产业集群的对策研究》 《以科技协同创新服务长三角高质量一体化发展》等5篇智力成果，向省两会提交提案建议8件。服务机关作风建设，开展“心桥”民主作风评议，组织120名党外干部结合省委数字化改革、七张问题清单、共同富裕示范区建设等中心工作，对机关作风建设进行民主评议，助推清廉机关模范机关建设。