他山之石:江苏淮安市淮阴区“双向选岗”为年轻公务员“强筋壮骨”
发布时间: 2022-10-21 20:50:59
“到镇里来工作三个月,转眼到期了,心里反而恋恋不舍起来。虽然离家路程远,但每日奔走田间地头,跟大家伙的心离得更近了。”从机关门一脚踩到农田里,在江苏淮安市淮阴区南陈集镇跟班锻炼的宋媛媛已经从拿“笔杆子”的“小书生”变成了拿“竹竿子”的“田事通”。
近年来,淮阴区针对年轻干部工作岗位历练机会少、工作经验积累不够多、难题破解能力不够强等问题,在全区推行年轻公务员“双向选岗”跟班锻炼,让他们在不同岗位经风历雨、增长才干。
区镇联动选好岗,明确新录用公务员试用期满后,分批次择优选派乡镇公务员到区信访维稳、应急管理、重点项目等一线部门或综合管理部门跟班锻炼;选派区级机关公务员到乡镇跟班锻炼,让年轻公务员在实践中挑担子,着力提升解决实际问题和综合履职能力。由单位主要负责人、分管负责人、业务骨干、科室负责人等组成帮带专班,指导年轻公务员组织重大活动或参与重点工作,全面提升年轻公务员解决复杂问题的能力。截至目前,全区已选派三批次81名年轻公务员参加“双向选岗”跟班锻炼,已覆盖2020年新招录公务员人数的78.64%。
注重“双向选岗”成效的监督考核,明确年轻公务员跟班锻炼期间,组织部门要迅速跟踪考核,实时了解年轻公务员成长中的高光时刻和困扰难点。每轮跟班锻炼结束后,公务员跟班锻炼所在单位需在跟班锻炼结束一周内反馈评价意见;区委组织部结合评价意见与跟班锻炼公务员和锻炼单位有关人员,采取个别访谈、民主测评、在线调查等方式开展座谈或回访,对年轻公务员的专业素质、能力表现、发展潜力、培养方向综合研判,并形成“一人一档”电子“成长笔记”,建立优秀年轻公务员信息库,为进一步选拔年轻干部“蓄水注能”。