青蓝接力 奔向新时代

——浙江省大力实施“浙商青蓝接力工程”促进民营经济高质量发展

刘晓燕 田晓晋

浙江独具特色的以民营经济为主体、“块状经济”和县域经济为特色的区域经济发展新格局，得益于一群充满活力的群体──浙商。而在新一轮全球化浪潮中，新生代浙商企业家正逐渐接替老一代浙商走进商海浪潮。新生代企业家是浙商群体中最具朝气、最具活力、最具创新力的群体，也是浙江数字化转型和经济高质量发展的生力军。浙江新生代企业家的培养不仅仅是“家事”，更是浙江经济社会发展的“要事”和“大事”。

习近平总书记曾多次在重要场合要求加强对年轻一代民营经济代表人士的教育培养，《关于加强新时代民营经济统战工作的意见》提出要“制定实施年轻一代民营经济人士健康成长促进计划，加大教育培养力度”，我省《关于加强新时代浙江民营经济统战工作的实施意见》和《关于建设高素质强大人才队伍  打造高水平创新型省份的决定》都明确提出要大力实施“浙商青蓝接力工程”。这既是我省民营经济统战工作的重要内容，也是关系到民营经济持续发展的关键点。

近日，为进一步加强新时代企业家教育培养工作，省委统战部与省工商联共同成立文件起草组，在学习总结各省和省内各地关于新生代企业家教育培养工作的相关文件和创新经验的基础上，省、市、县三级联动开展“浙商青蓝接力”大调研，并广泛征求意见，最终制定了《关于实施“浙商青蓝接力工程”加强新生代企业家教育培养工作的意见》（下称《意见》）。《意见》提出要以我省民营企业接班人、自主创业和留学归国创业年轻一代企业家、省外新生代浙商为对象，通过实施“浙商青蓝接力工程”，引导新生代企业家接好政治传承、事业传承、社会传承、文化传承，着力培育一支政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵的新生代企业家队伍，使新生代浙商成为全国标志性群体，打造浙江又一张“金名片”。

加强理想信念教育 创新多样化教育培养

在对新生代企业家加强理想信念教育、筑牢思想基础方面，浙江拥有丰富而成功的经验，教育引导新生代企业家用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增强政治定力，坚定发展信心。我省将新生代企业家教育培养纳入干部教育培训主体班次，自2012年起每年举办“红色传承”“企业创新与转型”等各类培训班，引导新生代企业家继承发扬老一代企业家的创业精神和讲政治、跟党走的光荣传统，接好政治传承之班、事业传承之班。

为引导年轻一代民营经济人士学习党的理论、传播党的声音、宣讲党的政策，2020年，衢州市通过商会推荐、自我报名、择优选拔，组织了一支富有特色的年轻一代企业家宣讲团队，即“8090新时代理论宣讲团”。宣讲者多是80后90后，有集团公司总经理、上市公司员工、海归工程师，也有基层商会党支部书记等等。他们虽然行业不同、性格不同，但都朝气蓬勃、思维活跃。他们怀揣共同的目标聚到一起，用年轻人的方式，成为“学”的主角、“讲”的主力、“听”的主体。他们宣讲了自己创业创新、奋勇拼搏、报效家国的经历，引导新生代企业家在学习领悟中坚定理想信念，厚植家国情怀，不断增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。新生代企业家深入基层去传播党的声音，讲述“衢商故事”，是推进“浙商青蓝接力工程”，引导年轻一代民营经济人士听党话、跟党走的创新举措。

绍兴市则引领新生代企业家走进“一带一路”，积极投身光彩事业，抓住中央“一带一路”建设、精准扶贫工作的历史机遇，组织新生代企业家赴新疆、甘肃“一带一路”沿线地区开展对口教育扶贫公益活动，引导新生代企业家致富思源、富而思进，切实增强社会责任感和使命感。

民企兴，则浙江经济兴，民营企业高质量发展，浙江经济才能高质量发展，而民营企业家是民营企业的灵魂。《意见》指出，必须创新多样化教育培养方式，提升新生代企业家能力素质。

2019年12月7日，湖州市举行了新一轮新生代企业家“311”领航计划启动仪式。新一轮计划目标更高，力争到2021年年底，培养新生代企业家担任上市企业负责人30名左右，担任“双高”企业负责人100名左右，形成1000名左右优秀新生代企业家队伍，培育建设一支“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的新生代企业家群体。在实施“311”领航计划过程中，湖州市依托市委党校、湖州师院教育资源，精心遴选一批精品课程，通过“共享课堂”的模式，鼓励引导新生代企业家走进校园参加学习培训，增强综合能力和素质，并要求每人每年参加学习培训不少于6次，其中思想政治类课程不少于2次。针对新生代企业家思维活跃、思想开放、价值取向多元、对国情把握不深、对党的政策理解不够等情况，精心安排一批思想政治类课程，教育引导新生代企业家用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，听党话、跟党走，始终做政治上的明白人；针对新生代企业家亟需提升战略管理能力、经营决策能力、协调沟通能力、市场营销能力、危机处理能力、演讲表达能力等现实需求，精心安排一批创新创业类课程，采用“线上+线下”的方式进行授课，系统提升新生代企业家的战略眼光、创新思维和商业才能，促进新生代企业家之间深度交流、相互分享、共同成长；充分发挥湖州师院人文社科传统优势，在传统文化、湖商精神、心理健康、亲子教育等方面精心安排一批人文素养类课程，鼓励旁听“胡瑗大讲堂”和公共选修课，引导新生代企业家成为具有人文视野、人文关怀、人文精神、人文底蕴的企业家群体，塑造以人为本和谐的企业文化。

丽水市是全省较早试行新生代企业家到政府部门、国有企业等挂职锻炼的城市。从2015年开始，丽水市探索实施新生代企业家“两百双传承”工作，即每年选派100名新生代企业家到市、县部门挂职锻炼100天，帮助新生代企业家接好“政治传承、事业传承”之班。2020年8月至11月，第四批10名人员赴10家市直有关单位挂职锻炼，包括新生代企业家8名、社会组织负责人2名。他们平均年龄不到35岁，涵盖智能制造、商贸科技、旅游、农业、医药卫生等多个领域。通过挂职锻炼，丽水市培养了一支综合素质好、经营管理能力强、社会责任感高的新生代企业家队伍，也进一步推动了党政部门转变作风，更好地服务和帮助企业。

台州是中国民营经济的策源地之一，民营经济一直都是台州最大的发展优势、最亮的发展特色、最重的发展底牌。随着改革发展的不断深化，台州原有的体制机制的先发优势逐步弱化，而民营经济正是台州补齐短板的最主要抓手。2017年，台州市推出了台州企业“薪火传承”行动计划，以培育新生代企业家和辅育企业创新发展为使命，以企业发展需求为导向，接地气、求实效，着力推进企业代际传承、创新发展。通过4年的行动计划，台州新生代企业家不仅仅传承了老一辈企业家的技艺、经验、感悟和智慧，更传承了创业和奉献的精神。

政企联动协动 引导支持创新发展

基于新生代企业家高学历、高素质、高追求的显著特点，浙江各级党委和政府逐渐意识到，必须以更科学的方式、更开放的姿态、更全面的服务来引领和协助青蓝接力的“加速度”，使他们在政治上有方向、经营上有本事、社会责任上有担当。

《意见》提出，要密切政企联动，引导激励新生代企业家主动参与社会治理。这就要求各级党委和政府必须加大政治关爱力度，建立常态化沟通机制，拓宽参政议政渠道。慈溪市较早建立了市级四套班子成员与新生代企业家结对联系等常态化政企交流沟通机制，邀请市委、市政府主要领导、有关职能部门负责人与新生代企业家对话交流。开展“市镇领导联百企‘振’经济、百名局长进企‘促’复产、百位行长助企‘贷’资金、百场活动帮企‘破’难题、百名统战人士‘入’企进一线”等“五个一百”助企活动，充分发挥“党建+统战”工作优势，帮助解决企业发展实际难题。

“抓新生代培养就是推动民营企业发展。”2021年，嘉兴市启动新一轮新生代企业家培育青蓝接力工程，着力培养民营龙头、隐形冠军及上市企业负责人新锐禾商领军人物50名，“双高”企业负责人100名，优秀骨干新生代企业家1000名，建设一支有方向、有本事、有担当、有内涵、有活力，传承弘扬新时代禾商精神的新生代企业家队伍。嘉兴市建立健全党政部门与新生代企业家面对面交流的渠道，通过“工商联界别议事厅”、政企恳谈会等，搭建新生代企业家反映问题、建言献策的“直通车”机制。充分重视新生代领军人物的政治成长，按照“把重点成员培养成骨干对象、把骨干对象培养成代表人士”的要求，加大对特别优秀的代表人士在各级人大、政协和工商联的政治安排力度，为他们提供更广阔的舞台。目前，嘉兴全市8个联谊会组织的1063名新生代成员中，有32.7%担任“两代表一委员”、工商联执常委、青联委员，体现了新生代企业家参政议政新担当。

既有传承又有创新，是打造百年企业的必备要素。“中国家族企业在传承过程当中的创业成分要比国外的家族企业大很多。这算是一个非常好的中国特点——创业和传承是紧密结合在一起的，传承和企业的转型发展也是结合在一起的。”长期关注和研究各种类型家族企业的浙江大学管理学院教授、博士生导师、副院长陈凌如是说。为此，《意见》强调，要加强支持服务，引领新生代企业家在探索构建新发展格局中创新发展，包括引导践行新发展理念、推进省内外新生代企业家融合发展、加强要素资源支持等。

习近平总书记曾对青年说过，“只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。”浙江新生代企业家只有自觉践行创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，融入“一带一路”建设、长江经济带发展、长三角一体化发展、乡村振兴、大湾区大花园大通道大都市区等国家和省的重大战略，才能更好实现创新性发展和跨越式传承。《意见》还鼓励新生代企业家坚持科技自立自强，积极参与三大科创高地建设，推动创新成果转化和应用，积极布局数字经济、生命健康、新材料等战略性新兴产业和未来产业，促进创新驱动发展、绿色发展。

创新发展离不开同外界的交流与碰撞。《意见》提出，要把省内外、海内外新生代企业家纳入全省新生代企业家培训活动，组织共同学习，增进互动交流，推动情感回归、项目回归、资金回归。充分运用“两个市场”“两种资源”，发挥省内外浙商组织网络优势，加强与各类商会组织、创新平台的对接互通，促进产业融合、市场融合、创新融合、资本融合。同时引导省内外新生代企业家共同参与“浙货行天下工程”、境外经贸合作区建设、浙商国际连线、长三角企业家联盟等，开拓多元化国际市场，在构建新发展格局中构筑国际合作和竞争新优势。

2020年12月23日，浙江省民营经济统战工作新闻发布会召开，省委统战部、省发展改革委、省工商联出席发布会，介绍有关情况并回答记者提问。在回答有关“浙商青蓝接力工程”的问题时，省委统战部副部长、省工商联党组书记陈浩解答到，在支持创新创业方面，浙江将开展“新生代浙商风采行”活动，加强与全国各地党委和政府、商会组织、创新平台的对接互通。2021年6月22日至23日，浙江省商会副会长、省新生代企业家联谊会会长、宏胜饮料集团总裁宗馥莉率浙江新生代企业家考察团30余人，赴陕西开展新生代浙商风采行走进陕西学习考察活动，并召开了“交流增友谊、合作促发展”浙陕新生代企业家座谈会。会上，浙江省新生代企业家联谊会与陕西省新生代企业家联合会签订协同发展战略协议，双方将进一步加强交流合作，融合发展，促进两省新生代企业家共同成长、共同发展。

建组织搭平台 加强组织领导

打铁还需自身硬。加强新生代企业家教育培养工作就要建设好新生代企业家社团组织，打造符合新生代企业家特征的活动平台。浙江各级党委和政府都非常重视对新生代企业家的培养。在2013年初，省委统战部就成立了浙江省新生代企业家统战组织，这是国内第一家省一级的新生代企业家联谊会。经过多年发展，现在省、市、县三级组织非常健全，目前已有省、市、县三级新生代企业家联谊会会员近1万人。2020年10月，浙江省新生代企业家联谊会成功换届，产生了第三届新生代企业家联谊会会长班子。从这一届会长班子的结构来看，新生代企业家具有以下特点：一是年纪比较轻，平均年龄37岁；文化水平较高，硕士及以上的占了一半以上。同时，参政议政都比较积极，有三分之二的会长是各级人大代表和政协委员。同时行业分布广泛，既有传统的制造业，又有互联网信息、生物医药、金融、新能源等各个行业的领军人物，企业发展的形势也非常好，有四成以上是中国民营五百强企业，还有近一半以上的企业都有一家及以上的上市公司。

在民营经济先发的温州，曾经有一种质疑的声音，做不好接力的事情，温州的民营企业家要出现断层。为了回答这个时代命题，温州早在2011年就引导、成立新生代企业家联谊会，这是当时全省最早的民企新生代协会组织。此后，温州上下形成了推动新生代成长的共识，并且有了具体的举措和载体。重视新生代，引领新生代成长在温州蔚然成风。目前，温州市新生代企业家联谊会从成立当初的60多名会员，已经扩展到200多名会员。组织架构，从当初一个市级新生代联谊会，到2014年实现了市、县两级新生代企业家联谊组织全覆盖。2017年又成立了世界温州人联谊总会青年委员会，并依托异地温州商会在全国建立了121家新生代温商联合会，成立异地温籍青联组织。最新一届联谊会共有会员人数244人，年龄多在30岁左右，不少温州知名企业的接班人参与其中。值得一提的是，80后企业家已成为该联谊会的中坚力量，90后企业家在其中的占比也达到约四分之一。

舟山市新生代企业家联谊会与舟山新区（舟山市）青年企业家协会实行两块牌子、一套班子的运行模式。两会合一，提升了培育工作质效。舟山市新生代企业家联谊会作为团体会员加入市工商联组织。近几年，新企联围绕舟山市委、市政府的决策部署，引领青年企业家为推动新区经济发展作出了突出贡献。尤其是新冠疫情期间，新企联会员冲锋在前，积极捐款捐物，受到了广泛好评。

对新生代企业家成长进行统筹谋划，加强组织领导必不可少。浙江新生代企业家教育培养工作目前形成了由省促进“两个健康”工作领导小组统筹，具体由省委统战部牵头，相关单位协同推进，省、市、县三级纵向联动，多部门横向协同的工作体系。各责任单位明确分工、落实责任，在活动场地、工作力量、工作经费等方面给予适当保障。杭州市萧山区是民营经济强区，新生代企业家众多，他们承担着推动萧山经济实现下一波快速发展的重任，是萧山区经济转型升级和可持续发展的关键所在。为了突出新生代企业家培养工作的基础性和战略性，杭州市萧山区委统战部把培养工作列入党委中心工作，召开区委常委会专题部署落实，并建立了党委领导、统战部牵头、多部门参加的联席会议制度，定期研究、部署，共同推进新生代企业家的培养工作。把新生代企业家培养纳入全区人才培养计划，每年落实财政专项培训经费60万元，切实提高保障水平，并以区委名义出台了《萧山区新生代企业家培养引领“5151”薪火计划》，确定了新生代企业家培养长期规划、当前任务和具体措施，把新生代企业家培养作为区委的重点工程和希望工程来抓。还整合全区新生代企业家培养力量，将原本分散在区委组织部、区经信局、区科技局、区工商联、团区委等不同部门的培养任务进行了整合优化，由区委统战部统一组织协调，各部门按照工作职责分头抓好工作推进，避免了各自为政、各立山头等的弊端，将“好钢用在刀刃上”，使萧山区新生代企业家培养取得了1+1>2的效果。

雄鹰试羽，鲲鹏振翅。新生代企业家是浙江民营经济高质量发展的希望所在。浙江大力实施“浙商青蓝接力工程”，必将助力新生代企业家在忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，高质量发展建设共同富裕示范区、争创社会主义现代化先行省的伟大征程中，争当各自领域的佼佼者、领头羊，共创浙江民营经济高质量发展的新辉煌。